負面的員工不換掉， 弊大於利。 員工越換越優秀！對於老闆來說， 公司中一旦出現這種員工， 堅決辭退！
這類人缺“法”：企業中一些人總會拿一大筐客觀理由來證明自己盡力而為了， 不是產品品質問題太多， 或是市場出現了一些特殊情況等理由， 這些理由每次似乎都很有道理。
2、心態消極， 愛抱怨
“公司大概沒前途了吧？！”“這樣下去怕是工資也發不出了吧？！”在一個團隊中， 總是有人消極怠惰， 這種人， 對任何事情都感到不滿、憤怒以及懷疑。
更糟糕的是， 這種情緒還會傳染， 當大家都在努力工作的時候， 這類人會傳播出各種擾亂“軍心”的能量， 慢慢的， 團隊中的所有人都會變的消極， 整個部門就會變的像墳地一樣死氣沉沉。
抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，
說自己無能，
更是在放棄機會！過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，
不要留。
對分內工作推說“不會做”， 原因可能是“幹不了”， 但最可能的原因是“不想幹”。 無論是“幹不了”還是“不想幹”，
寧可手下無兵， 也要辭退這三類員工！