▲你與月入過萬， 只差了一個關注▲
最近看到一篇“充滿苦悶情緒的文章”分享給大家。
文章混合了失業、二胎、高房價、理財投資、家庭責任、中年危機、社會風險等因素，
先給大家看下原文：
我2001年本科畢業， 工作一兩年上的研究生， 然後到的深圳某知名通信公司， 到現在將近十年。 老婆和我都是農村出身， 家裡沒錢支持， 2010年辛辛苦苦攢點錢在阪田買了套二手房， 當時大概是120萬，
16年政策放開， 響應國家號召， 又生個女兒， 因為我要經常出差， 還在國外研究所待過一兩年， 家裡父母孩子沒人照顧， 老婆不得不辭職照顧家。
15年底深圳房價大漲， 手裡正好有小幾十萬餘款， 考慮孩子以後要上學， 大家也認為房價有國家托著， 只會漲不會跌， 又在關內買了套五六十平米學位房， 總價300多萬。
首付不夠， 第一套房找人抵押弄了70萬， 湊在一起付了首付， 貸款260萬， 月供17000。 70萬的抵押貸一個月也要七八千。
前段時間公司要安排出國， 當時考慮家庭條件去不了， 後來HR就找我談話希望主動離職， 看現在的樣子不離也很難， 公司總有理由讓你離職， 不行打個C就末尾淘汰了。
與其鬧來鬧去的離職，
最近也在網上投過簡歷， 我們這三十大幾年紀， 一般出去做不了高管， 企業也不要， 面試機會也很少， 少數小公司面試過， 基本月薪也是稅前不到兩萬， 稅後房貸都不夠， 有的還看不上我。
我們在大公司， 自我感覺水準不錯， 視野開闊， 但和人家一交流， 明顯有很大不同， 人家小公司我們這年齡的， 即使不是高管， 基本產品從前到後啥都懂， 軟硬體， 結構啥都能做， 我們則只能做自己擅長一段， 真正讓我們做出產品需要很多配置協助，
目前看只能把學位房賣掉了， 但眼下比較麻煩的事情， 現在深圳二手房交易十分低迷， 學位房也不好賣， 急著賣的話350萬可能只能賣300萬， 還了貸款雜七雜八的剛好沒有了。
最後就十幾萬股票離職可以換幾十萬， 離職補償已經在前年兌現了。 這幾十萬只能湊活償還一套房的抵押貸款。
就算把學位房300萬賣掉， 幸運地找個稅前兩萬稅後一萬多的工作， 剩下6000的房貸， 加上兩個孩子上學， 養家， 完全入不敷出， 何況稅前兩萬的工作也不好找。 現在每天下班回家， 看到孩子和老婆都覺得愧疚， 夜晚也輾轉難眠。
今天這個局面也不怪公司， 十年來在公司獲得的收益已經超出社會平均水準很多，
這麼多年來， 我時時鞭策自己， 從來不敢懈怠， 能加班就加班， 能早去就早去， 領導一點不滿， 就緊張好多天， 生怕丟了工作， 可到頭來還是不得不離職， 入不敷出。
那是哪裡出了問題呢？是我不努力麼， 是企業給我的待遇不好麼， 還是房價帶來太高生活成本？
對於主人公的境遇，有人同情“人到中年的不易”、有人感慨“高房價下人如螻蟻”，也有人不乏居高臨下的姿態，“弱肉強食的中國社會不相信眼淚。”
其實，已經有越來越多的文章已經指出，在職業大環境充滿動盪的今天，指望一份職業安穩做到退休的時代正漸漸成為歷史。
關於中年失業這個問題，兔子是怎麼看的呢
1、缺少職業規劃
從年初開始，就傳出華為裁員，大量招聘應屆生，讓這些三十多歲的老員工去帶新人，之後就把老員工辭退。這看起來是一件很殘酷的事。
華為一直有著拼命加班的文化，不支持員工搞副業，所以他們從華為出去後，會發現自己在就業市場上，並不具備優勢，其薪水更高、行動力更差、牽絆更多，被資歷所累，讓人不敢聘請，也聘請不起。就像是突然被從微暖的洋房，扔到了沒人的荒野。至於是死是活，公司老闆是不管的。老闆只知道，換上性價比超高的年輕人，公司才可以更好的活下去。
中年如果沒有身居要職，被年輕人取代的可能性非常大。所以，明知自己遲早被替代，明知自己出去以後會很難適應，但就是因為一直拿著高於常人的待遇，所以沒有及時做好對接社會的準備，相反還把已經預知的危機忽略掉，把並不持久穩定的收入當持續預期收入進行投資，這就犯錯誤了。
職場如戰場，如果不能自己做好職業規劃，等著老闆來幫你規劃，那只能說你太天真了。
2、方向比努力更重要
其實許多人，甚至包括我自己不是不知道職業規劃的重要性，也曾做過一些規劃。但為什麼沒有達到預期的目標呢？總結原因大概有以下幾點：
你的職業願景是什麼？你內心一直在追求的，不願意放棄的東西是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你想過什麼樣的生活？就是這種不斷的思考，才是驅使我們進步的原動力。
你的興趣是什麼？有人說，有興趣的話請別把它當做職業，因為職業會毀了它；也有人說，只有把興趣作為自己的職業才會快樂，才會取得成就。兔子覺得，人的興趣和愛好往往具有一種強大的推動作用。但是，個人的興趣和愛好只能作為職業選擇的重要依據，而不是全部依據。但是，如果把興趣當成自己的職業，是一件很幸福的事情，但想把任何事情做好，都需要吃苦。在這個過程中，自己的愛好會被逐漸消磨，還是會越來越深，還是要看個人。
你的性格是那種類型的？美國著名人力資源顧問羅傑 安德生有一個驚人的發 現：98%的成功人士之所以成功，是因為他們從事的職業與自己的性格相適。相反，失敗者們則總是在想自己性格不適宜的領域。從某種意義上來說，一個人選擇什麼樣的職業，常與自己的性格有密切的關係。性格是一個人在選擇職時首要考慮的問題。
你掌握的工作技能、專業技能是什麼？你的優勢特長在哪裡？你所掌握的技能哪些是可以遷移的，是否能勝任你所期望的職業？如果能力不具備，是否可以通過其他方式彌補？比如自考、培訓等。要結合自身的情況，選擇最適合自己的儲備方案。
現實因素，包括地域因素、行業因素、公司因素、職業發展遠景等。生涯方向定位是否合理，第一檢驗標準就是現實性因素。中國經濟發展不平衡，職位分佈變化也非常大，東部和西部和顯著的區別，內陸和沿海也沒有可比性。有些工作，只在一線城市才有，如果離開一線城市，則很難找到相應的發展機會。同時，即使是同樣的工作，在經濟發展不同的城市，受重視程度也完全不一樣。即使在同一個城市的同一個行業，在不同的公司，其經營模式也會影響職業發展。比如醫藥行業的銷售，藥店管道的銷售和醫院管道的銷售是兩個完全不同的方向，其對於能力素質的要求也有很大區別。所有這些現實問題，都要考慮到。如果不考慮，生涯規劃只能是紙上談兵，無法真正有效落地。
3、避免人在安逸中的惰性
心理惰性步入中年後在心理上逐漸產生一種求穩怕變的趨勢，遇事前瞻後顧，唯恐失去已經取得的成就。此外，中年人承上啟下，上要養老，下要管小，生活沉重的負擔，易使其陷入事務主義的小天地，“人到中年萬事休”的愁緒動輒襲上心頭，“多一事不如少一事”的消極心理油然而生。心理惰性便如毒蛇纏身，導致目光短淺，甘居平庸。
行為惰性隨著歲月流逝，人到中年，其體力精力都在走下坡路，易疲勞，愛發“懶”，生活上貪圖安逸，工作上迷戀輕鬆。其實惰性堪稱是人類健康之敵，懶惰可使人體生理系統，尤其是神經系統處於鬆弛狀態，應急性變差，對外界環境適應力低，因而疾病就容易找上門來。
病態惰性本來精力充沛勤奮肯幹的人，一下子變得懶惰鬆懈，萎靡不振，往往是疾病發生的先兆，醫學上稱為病態惰性。這種現象在中年人中不乏其人。
如何克服這些惰性呢？首先要心胸開闊，嚮往崇高的理想境界，平時注意勞逸結合。其次，加強鍛煉，並適當參加一些娛樂活動，這樣自然與惰性一刀兩斷。
困境和命運的改變都掌握在自己手裡，做好職業規劃，不斷提升自己，具有不可替代性，讓自己變得更有價值，才會有有價值的機會等待我們。
二兔子/ 作者 |
網路 / 圖片 |
對於主人公的境遇，有人同情“人到中年的不易”、有人感慨“高房價下人如螻蟻”，也有人不乏居高臨下的姿態，“弱肉強食的中國社會不相信眼淚。”
其實，已經有越來越多的文章已經指出，在職業大環境充滿動盪的今天，指望一份職業安穩做到退休的時代正漸漸成為歷史。
關於中年失業這個問題，兔子是怎麼看的呢
1、缺少職業規劃
從年初開始，就傳出華為裁員，大量招聘應屆生，讓這些三十多歲的老員工去帶新人，之後就把老員工辭退。這看起來是一件很殘酷的事。
華為一直有著拼命加班的文化，不支持員工搞副業，所以他們從華為出去後，會發現自己在就業市場上，並不具備優勢，其薪水更高、行動力更差、牽絆更多，被資歷所累，讓人不敢聘請，也聘請不起。就像是突然被從微暖的洋房，扔到了沒人的荒野。至於是死是活，公司老闆是不管的。老闆只知道，換上性價比超高的年輕人，公司才可以更好的活下去。
中年如果沒有身居要職，被年輕人取代的可能性非常大。所以，明知自己遲早被替代，明知自己出去以後會很難適應，但就是因為一直拿著高於常人的待遇，所以沒有及時做好對接社會的準備，相反還把已經預知的危機忽略掉，把並不持久穩定的收入當持續預期收入進行投資，這就犯錯誤了。
職場如戰場，如果不能自己做好職業規劃，等著老闆來幫你規劃，那只能說你太天真了。
2、方向比努力更重要
其實許多人，甚至包括我自己不是不知道職業規劃的重要性，也曾做過一些規劃。但為什麼沒有達到預期的目標呢？總結原因大概有以下幾點：
你的職業願景是什麼？你內心一直在追求的，不願意放棄的東西是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你想過什麼樣的生活？就是這種不斷的思考，才是驅使我們進步的原動力。
你的興趣是什麼？有人說，有興趣的話請別把它當做職業，因為職業會毀了它；也有人說，只有把興趣作為自己的職業才會快樂，才會取得成就。兔子覺得，人的興趣和愛好往往具有一種強大的推動作用。但是，個人的興趣和愛好只能作為職業選擇的重要依據，而不是全部依據。但是，如果把興趣當成自己的職業，是一件很幸福的事情，但想把任何事情做好，都需要吃苦。在這個過程中，自己的愛好會被逐漸消磨，還是會越來越深，還是要看個人。
你的性格是那種類型的？美國著名人力資源顧問羅傑 安德生有一個驚人的發 現：98%的成功人士之所以成功，是因為他們從事的職業與自己的性格相適。相反，失敗者們則總是在想自己性格不適宜的領域。從某種意義上來說，一個人選擇什麼樣的職業，常與自己的性格有密切的關係。性格是一個人在選擇職時首要考慮的問題。
你掌握的工作技能、專業技能是什麼？你的優勢特長在哪裡？你所掌握的技能哪些是可以遷移的，是否能勝任你所期望的職業？如果能力不具備，是否可以通過其他方式彌補？比如自考、培訓等。要結合自身的情況，選擇最適合自己的儲備方案。
現實因素，包括地域因素、行業因素、公司因素、職業發展遠景等。生涯方向定位是否合理，第一檢驗標準就是現實性因素。中國經濟發展不平衡，職位分佈變化也非常大，東部和西部和顯著的區別，內陸和沿海也沒有可比性。有些工作，只在一線城市才有，如果離開一線城市，則很難找到相應的發展機會。同時，即使是同樣的工作，在經濟發展不同的城市，受重視程度也完全不一樣。即使在同一個城市的同一個行業，在不同的公司，其經營模式也會影響職業發展。比如醫藥行業的銷售，藥店管道的銷售和醫院管道的銷售是兩個完全不同的方向，其對於能力素質的要求也有很大區別。所有這些現實問題，都要考慮到。如果不考慮，生涯規劃只能是紙上談兵，無法真正有效落地。
3、避免人在安逸中的惰性
心理惰性步入中年後在心理上逐漸產生一種求穩怕變的趨勢，遇事前瞻後顧，唯恐失去已經取得的成就。此外，中年人承上啟下，上要養老，下要管小，生活沉重的負擔，易使其陷入事務主義的小天地，“人到中年萬事休”的愁緒動輒襲上心頭，“多一事不如少一事”的消極心理油然而生。心理惰性便如毒蛇纏身，導致目光短淺，甘居平庸。
行為惰性隨著歲月流逝，人到中年，其體力精力都在走下坡路，易疲勞，愛發“懶”，生活上貪圖安逸，工作上迷戀輕鬆。其實惰性堪稱是人類健康之敵，懶惰可使人體生理系統，尤其是神經系統處於鬆弛狀態，應急性變差，對外界環境適應力低，因而疾病就容易找上門來。
病態惰性本來精力充沛勤奮肯幹的人，一下子變得懶惰鬆懈，萎靡不振，往往是疾病發生的先兆，醫學上稱為病態惰性。這種現象在中年人中不乏其人。
如何克服這些惰性呢？首先要心胸開闊，嚮往崇高的理想境界，平時注意勞逸結合。其次，加強鍛煉，並適當參加一些娛樂活動，這樣自然與惰性一刀兩斷。
困境和命運的改變都掌握在自己手裡，做好職業規劃，不斷提升自己，具有不可替代性，讓自己變得更有價值，才會有有價值的機會等待我們。
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