每個公司都有每個公司的規定和紀律， 一些公司的規定可能會引起別人的不滿， 這是朋友分享的事情， 今天拿出來讓大家評評理， 到底是老闆的不好還是員工的不好？
我朋友的公司規模其實並不大， 一共兩個工作間， 18個員工， 今天要說的並不是公司規模的問題， 而是公司老闆的一個舉動引起了大家的公憤：在公司裡安裝信號遮罩器。
原因是這樣的：去年一年公司的產量不達標， 後來老闆在公司待了一段時間發現部分員工玩手機的現象很嚴重， 就想好好整頓一次， 不管說幾次， 反正這個現象一直不能根治。
有一次他看到商店有賣信號遮罩器， 想了想如果在公司裝一個的話， 員工就想玩也玩不了了。
當天老闆在兩個工作間各安裝了一個， 效果果然好， 一整天沒有一個人玩手機了， 老闆當時覺得自己很聰明。
過了兩天， 相繼開始有人辭職， 老闆覺得寧缺毋濫， 你們想走就走， 反正經常玩手機的員工他也想留。
但是後面幾天， 走得人越來越多， 一個星期之內， 公司的18名員工， 竟然走了12名， 留下來的6個都是老闆自己的親戚和關係比較好的幾個。
老闆問他們幾個原因， 一名員工歎著氣說：“你可以罵他們玩手機，
事後， 老闆把信號遮罩器拿掉了， 公司後來又招募了新的員工， 老闆還是覺得自己沒有做錯。
如果你是員工， 你的老闆這樣做，