幾乎所有的老闆都會說“地球離了誰都會繼續轉， 員工也一樣”。
因此在許多工廠或者公司， 經常會壓低員工的工資。 因為只要工資降低了， 公司的運營成本自然也就降低了， 那麼利潤自然也曾加了。
其實這些老闆們都只在乎眼前， 而忽略了長遠的影響， 下面這個案例就是：
老李是公司呆了五年的老員工， 因為公司離家近， 上下班特別方便， 所以老員工裡還有很多本地人。
而去年的時候， 公司擴大規模， 招了許多新員工， 但聊天後， 發現這些大學生學歷高， 做事不靠譜， 反而工資比老員工還高一兩百。 老員工議論紛紛， 要求老闆加工資。 甚至有一位還因此離職了。
老闆怒駡一位辭職員工：“趕緊滾！公司沒有你們， 照樣會運轉很好， 公司肯定要清除一批不能適應發展的人！”一副忘恩負義， 公事公辦的官樣嘴臉。
大家敢怒不敢言， 可是週一的會議老闆卻更過分， 直接挑明瞭說：最近有很多員因為工資的事情不滿， 我再說一句， 公司禁止問其他人的工資， 這是秘密， 要辭職的趕緊滾， 你們很多人都成老油條了！
可他忘記了當初是誰和他一起加班才有了公司現在的規模， 不到一個月， 許多老員工都選擇了離職。 老闆雖然招一些半桶水的大學生， 繼續可以接些單子， 但是經常不能按時交貨， 更是賠了一大筆錢。
雙方都沒討到好處， 當然， 還有兩個聰明的“老油條”留下來了， 老闆承諾給升職加薪， 結果公司不景氣， 老闆再次上演無賴手法， 拖字訣。 要是你， 你會留下來嗎？