東北網3月13日訊(謝文豔 記者郎艾迪)近日， 大慶石化開發公司編織袋車間公示板上顯示， 女工李金影再次排在“個人產量排行榜”榜首。 李金影說：“在這裡工作， 我心裡順暢， 能找到成就感。 只要有能力有責任心， 企業就不會虧待你。 ”
大慶石化開發公司編織袋車間， 環境乾淨整潔， 崗位井然有序。 這裡沒有閒聊、沒有怠工， 處處展現積極向上的精神風貌。 很難想像， 這裡曾是小而簡陋、人心不穩的問題車間。
編織袋車間女工比較多， 工作環境差是出了名的， 雜訊大、粉塵多、勞動強度高。 以縫紉崗為例， 每名女工每班要完成2500條成品袋的生產任務，
當初， 編織袋車間剛成立時， 有許多新分配來的技校畢業生對現狀不滿， 上班時精力不集中， 導致產品品質不過關。 “員工的心， 企業的根。 要站在員工一邊， 像關心親人一樣， 尊重他們、幫助他們， 他們就會努力回報企業。 ”車間黨支部書記梁繼波深諳每名員工的心理。
為瞭解員工的所思所想， 打開工作局面， 編織袋車間班子成員採取深入現場的零距離溝通、資訊回饋的雙向溝通、解決問題的誠意溝通、結果公開的開放式溝通的“四溝通”方式， 通過民主聯繫會、心理輔導講座， 徵求員工意見和建議， 縮短彼此距離， 打開員工的心結。
為更多地關注女工心理健康、身體健康，
企業的關愛， 讓女工們的心暖了， 她們把感恩之情回饋到工作崗位上。 由女工孟淑琴提出的“增加扁絲寬度， 提高生產效率”的合理化建議實施後， 扁絲從原寬度2.45毫米提升至2.7毫米， 生產效率提高10%。
女工張金鳳因圓織產量年排名第一， 按規定可以調到輕鬆些的崗位上去， 但是張金鳳喜歡她的工作崗位， 選擇了留下。 女工程靈靈曾經調到別的單位， 沒多久又要求重新回到編織袋車間， 並成長為“行業狀元”。
編織袋車間的員工每天都習慣提前上班。
張金鳳說：“我熟悉這個崗位， 喜歡這兒的人， 操作我拿手， 舒心讓我選擇留下。 在我們編織袋車間， 有付出就有收穫， 不論是誰， 只要表現出色， 都能評先進當勞模。 獲得行業狀元稱號， 我很自豪。 ”