章偉工作5年了， 每天按時上下班， 做好領導交代的任務， 眼看著身邊的人一個個升職加薪， 自己卻依然沒有改變， 他很疑惑， 為什麼升職總是輪不上自己呢？你也有這種困擾嗎？想不通為什麼得不到提拔嗎？或許你是缺少了這五種能力：
一要工作能力強
在職場中， 初到一個單位， 你首要就是高效地完成領導交代的工作， 接收指令後立即執行， 不能拖團隊工作的後腿， 還要最快最好地完成任務， 那麼你的能力很快就會被領導層看到並取得他們的信任和重用。
二要交際能力強
交際能力包含兩個方面， 一是與公司外部合作者的洽談能力， 即外聯能力， 這關係著公司的總體業績， 外聯能力的強弱決定著職場資源的豐富與否；二是與公司內部同事的溝通能力， 即團結能力， 當領導要能團結群眾， 對上對下都負責， 調動群眾工作激情， 發揮集體智慧。 交際能力強的員工對於領導來說價值更大， 自然會被提拔。
三要抗壓能力強
領導者肩負的責任比普通職工更重， 定目標、做決策， 這些都要承受各種壓力， 因此要想成功晉升， 你必須讓領導看到你超強的抗壓能力。
孟雪抗壓力很強， 當工作中出現例如時間緊迫， 技術性強， 難以控制等巨大的壓力時， 她照樣能冷靜分析， 客觀看待， 處理時不出現一點失誤， 久而久之， 領導對她青睞有加， 孟雪很快升了職。
四要學習能力強
在職場中， 想要成為領導者， 不僅要提高業務能力， 還需要多瞭解其他領域的知識， 想要晉升你看的視野就不能和普通員工一樣狹窄， 必須不斷學習， 改變思維模式， 提高思想高度， 這樣才能跟上領導的步伐， 進而靠近他們、讓他們注意到你。
學習能力強也意味著你能與時俱進， 具備創新能力的員工能更靈活地解決問題， 在工作上有創新說明在管理上你也會有創新能力，
五要規劃能力強
工作就和划船賽龍舟一樣， 員工負責搖槳出力， 領導則要把握總體航向， 正確的指揮才能帶領團隊率先沖過終點， 在職場中領導者得有眼光， 遠見卓識， 擁有創造並傳達企業的遠大目標和價值體系能力的員工必然能脫穎而出， 成為領導的預備人選。
成為領導要有強大的工作能力、交際能力、抗壓能力、學習能力、規劃能力，這些你都具備嗎？
我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多職場心得與攻略，一一為您呈現。
成為領導的預備人選。成為領導要有強大的工作能力、交際能力、抗壓能力、學習能力、規劃能力，這些你都具備嗎？
我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多職場心得與攻略，一一為您呈現。