李永清：加強對黨員領導幹部的日常管理監督

習總書記在党的十九大報告中強調， 全面從嚴治党永遠在路上。 必須嚴明党的紀律， 健全黨和國家監督體系， 加強對黨員領導幹部的日常管理監督。

從曾經發生的少數黨員領導幹部違法違紀案件看， 確實暴露出日常監督管理工作存在的問題和弊端， 只有進一步加大這方面工作的力度和深度， 讓紀律、制度硬起來、落下去， 才能把全面從嚴治党向末端延伸、向深處推進。

組織管理監督要突出 “實”。 分析典型腐敗案件， 都有一個從量變到質變、由小過到大錯的過程。 之所以如此， 一個重要原因就是有的黨組織日常管理監督偏“虛”， 既沒有到邊， 也沒有到位， 導致問題經常發生， 有時還很嚴重。 這就要求黨組織管理監督圍繞“實”字做文章。 要抓早抓小、防微杜漸， 充分運用巡視、審計、群眾反映等形式， 儘早發現苗頭性問題；一旦發現問題， 就應根據具體情況及時進行提醒談話、函詢、誡勉，

力爭把問題解決在初始之時、萌芽狀態， 避免由“亞健康”惡化成“重病症”。 要把“多”字貫穿監督管理始終。 就是多重視、多研究， 多近距離接觸幹部、觀察幹部， 多同幹部交流談心， 多關注其朋友圈、生活圈、社交圈， 多聽幹部部屬及周邊群眾的反映， 力求全面、真實掌握幹部情況。 要把“常”字落實到底到位。 就是經常地開展思想教育和警示教育， 引導黨員幹部增強政治意識、紀律意識， 堅守政治、紀律和道德底線， 自覺向高標準看齊， 向高層次努力。 要讓黨內政治生活經常化， 用好民主生活會、組織生活會、述職述廉、個人有關事項報告等各種教育監督制度， 督促黨員幹部遵紀守法， 按本色做人、按角色辦事。

制度監督管理要確保“嚴”。 制度保障不嚴密、查處問責不嚴格、執行規定搞變通， 必然使得黨員領導幹部日常監督管理落實難。 黨員幹部管理監督制度， 既是“緊箍咒”， 也是“護身符”， 有了好的制度就要有相應的執行力度。 要從嚴治官， 對領導班子成員軟、懶、散、奢等現象進行集中治理， 對為官不為、插手基層敏感事務等問題要進行專項整治。 查處問責必須從嚴。 對出現問題的黨員幹部， 敢較真、敢處理， 就會產生較大震懾力， 就會教育和挽救大多數。 要抓住敏感事務、職務晉升等關鍵節點進行監督。 同時以管人、管錢、管物等崗位黨員幹部為重點， 突出監督遵守法規制度情況， 清清爽爽為官兵辦事的情況， 做到及時發現問題及時查處。

要堅持能上能下制度， 運用停職檢查、調離崗位、問責免職等方式， 推動不稱職、不適宜、不作為的黨員幹部“下”， 著力解決為官不為、為官亂為、為官不正、為官不廉等問題。

群眾監督管理管道要“暢”。 從曾經發生的不正之風的情況來看， 有的群眾早有舉報， 但卻未引起重視， 最終導致問題越發嚴重。 切實引導官兵提高監督意識， 自覺把監督腐敗及不正之風看成是自身職責和義務， 做到樂於監督、敢於監督、善於監督。 黨組織要鼓勵官兵監督， 支持官兵監督， 讓監督形成一張網， 使之無時不在、無處不在、無事不在， 絕不允許對實施監督的官兵予以打擊報復或變相傷害。 努力暢通和完善群眾監督管道， 充分發揮網路監督、信函舉報等作用，

使監督既達到目的， 又保證監督人的安全。 努力促進黨員幹部養成在陽光下工作和生活的習慣， 真正做到老老實實做人、規規矩矩為官、踏踏實實幹事。