最近一段時間， 有很多女性朋友私信律達君詢問“產假”方面的問題， 這些待孕媽媽們都害怕懷孕之後面對失業的遭遇， 因為現在有的公司對懷孕員工處理上存在偏見， 甚至有的用人單位為了規避孕婦的產假工資補償， 惡意與孕期員工解除勞動關係。
但是， 這些都是不被允許的， 新勞動合同法明確表示：女職工享有合法帶薪產假， 單位不得在孕產期及哺乳期間與女職工解除勞動合同！
那麼今天， 律達君就好好和大家說說關於“產假”的問題， 比如懷孕了產假從什麼時候開始？工資又怎麼發放按什麼標準來發放？（聰明人都收藏了喲）
一、保胎假
在懷孕期間的女職工若因保胎需要休息的， 由醫生開具證明向用人單位請假， 則可以按照病假處理， 保胎假期間按照病假期的標準來發放工資。
二、產前假
女職工在懷孕7個月及以上時， 可以申請產前假兩個半月，
舉個例子：假如某員工合同上簽訂的基本工資是5000元/月， 則整個產前假期間可得到的工資總額為：5000*80%*2.5=10000元。
三、哺乳假
女職工在生育之後， 有法定哺乳假六個半月， 期間工資按該職工基本工資的80%發放。
如果由於身體原因需要延長休假期， 需開具醫院的證明， 且延長期間的工資按基本工資的70%發放。
舉個例子：假如員工基本工資5000元， 哺乳期到後， 因身體恢復不好， 延長休假一個月。 那麼， 整個哺乳期， 該職工可得工資：5000*80%*6.5+5000*70%*1=29500元。
四、產假和生育津貼
產假=98天+30天獎勵假+15天難產+15天多胞胎每多生一個嬰兒， 女職工懷孕未滿4個月流產的， 享受15天產假;懷孕滿4個月流產的， 享受42天產假， 領生育津貼。
生育津貼與產假工資有關但並不等於產假工資， 發放標準如下：①產假工資高於生育津貼按產假工資發放；②產假工資低於生育津貼生育津貼發放；③就高不就低。
懷孕本來就是一件很辛苦的事情，
待孕媽媽們應該受到更多的保護和照顧，
律達君在這裡再次提醒各位女性朋友們：一定要愛惜自己的身體，
不要勉強工作，
同時也要保護自己的合法權益，
該休的假期有需要的就要趕快申請，
如果在產假等方面遭受到不公平待遇的話，
可以第一時間到當地的勞動保障部門來進行投訴！！！
最後， 如果大家在勞動糾紛方面有什麼問題需要幫助解決， 傾情推薦大家上律達網進行諮詢， 那裡有相關領域的專業律師為大家進行免費解答喲！！！（要錢算我輸）