銀行招聘面試的技巧與形式

應聘銀行的考生要經過層層篩選， 從網申到筆試， 從筆試到面試， 可以說要過五關斬六將， 才能最終得到一份自己理想的offer。 進入銀行招聘季的中期， 網申基本已結束， 而筆試也進行了多半， 通過筆試的考生即將面臨最後一關， 也就是最為殘酷的面試環節。 本文就銀行面試的內容與技巧給廣大銀行考生做一個簡單的介紹。

首先， 銀行面試的內容或者說形式主要有兩種， 分別為半結構化面試和無領導小組討論。 區別於公考的結構化面試， 銀行的半結構化面試和無領導小組討論的面試形式更為靈活。

相比於結構化面試， 半結構化面試更注重考查個性化問題， 最為典型的問題包括“請你做一下自我介紹”， “你為什麼報考某某銀行”， “你未來五年的職業規劃是什麼”等。 在應對這些問題的時候， 考生的回答往往各式各樣， 雖然大部分都不會偏離考題， 但是想要通過作答這些問題在眾多考生中脫穎而出並獲得銀行HR的認可並不容易。

其次， 近年來越來越多的銀行青睞無領導小組討論這種面試形式。 因為這種無領導小組討論的面試形式在考生眾多的情形下能夠提升面試的效率， 節約銀行的招聘成本， 與此同時， 無領導小組討論沒有了固定模式或是題目的限制， 讓考生發揮的空間更大， 更能讓考官直接、全面地瞭解一個考生的性格，

思維能力、溝通技巧、團隊意識等銀行工作必不可少的要素。

最常見的無領導小組討論一般是給出一個和銀行工作相關的案例， 讓考生分析討論並給出相關問題的解決方案。 無領導小組討論的淘汰率非常高， 如果一個小組表現欠佳的話甚至整個小組的考生會全部被篩掉， 另一方面無領導小組討論也並非大部分考生認為的“說話越多表現越積極就會被錄取”這樣簡單。

最後， 我們來簡單說一下如何更好地應對這兩種不同形式的銀行面試。 對於半結構化面試來說， 要抓住這些半結構化面試題目的考查目的。 其實不管這些半結構化題型怎麼變， 考查目的無非就只有兩個， 一個是求職動機，

另外一個是崗位匹配性。 所以考生可以在面試之前從這兩方面入手， 準備一些與之相關的歷年常考的題目準備一下， 尤其是常見的像自我介紹， 崗位認知， 職業規劃等問題一定要反復修改和斟酌。 作答的形式有很多， 可以多準備幾種並互相進行比較， 並爭取在面試中創新一下形式， 同時在回答時一定要突出自己的亮點和優勢。 最後考生要永遠記住一個點， 銀行的HR關心的永遠是你這個考生能不能夠勝任銀行提供給你的這份工作， 而所有面試題的回答也要圍繞著這個話題來作答。

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