本文由擁有十六年美國律所背景的兆龍移民整理
前言
很多人都有這樣一種印象：在校園裡表現不佳的同學， 到了社會上如魚得水；在學校時候是常勝將軍的， 到社會上表現平平。 如果僅僅認為高智商的人必然低情商來解釋， 未必太過草率。 下文將從結盟競爭力、 時間價值、動態價值、隱性門檻4個維度進行分析， 為職場新人提供思維方式上的轉變建議。
01.
從提升個體競爭力到提升結盟競爭力
校園的整個體系是建立在個體競爭上的， 也就是“戰勝別人”， 而社會的玩法是建立在各種有形無形的聯盟上的，
學生要提升競爭力， 只需要提升自己這個個體；
社會人要提升競爭力， 很大一部分仰仗聯合其他個體的能力。
或者說， 社會人的競爭力很大部分來自“不與周圍人正面競爭的能力”。
按照偉大導師的話講， 把朋友搞得多多的， 把敵人搞得少少的。
按照市井小民的話講， 你的關係越多越好， 層次越豐富越好， 黑白灰紅， 官宦到嘍囉， 員警到催債公司頭目。
按照mba的課程講， 戰略聯盟組織的資源越多越好。
這一點理論很多人都懂， 即便在學校裡， 只要稍微讀書多一點， 都能對此有所耳聞。
但難點在於實操中思維的轉向。
校園的整個體系是建立在個體競爭上的， 決定你升入什麼層次的初高中和大學， 關鍵性的點就是你的考試排名或者競賽排名， 而不是你認識多少個團支部書記和學生會主席、有多少同學會支持你。 你性情孤僻、遺世獨立， 都沒關係， 只要你的答卷完成度高， 你就是贏家。 你廣受歡迎、學校都流傳你的傳說， 也對你進入下一階段的院校毫無作用。
這一點的微妙之處是， 許多在校園裡表現不佳的同學， 由於戰勝別人的思維不強， 反而更容易適應社會玩法。 而擅長校園競爭的同學， 也就是所謂學霸， 由於有強烈的好勝心， 也有多年來成功戰勝別人的回饋激勵， 習慣性思維強烈。 即使“知道”社會玩法在於聯盟， 在剛剛進入社會的前幾年也很難立刻在思維中轉向。
總是想表現地比別人強， 總是想迅速在團隊中突出， 而不是看見別人的好處， 將別人團結起來。
在校園裡的“知道”是大腦裡“知道”， 只有進入社會， 在實操中一次次因為自己的好勝心過強， 而被傷得頭破血流， 才懂得從心靈層面“知道”， 團結別人是何等重要。
也有一種形象的說法， 戰勝別人的思維是or， 團結別人的思維是and。
有一天， 當你既能在專業能力上戰勝潛在的競爭者， 又能在思想層面and到你周圍的各路人等， 那麼可以說， 你的社會化進程才算基本完成了。
02.
從重視金錢到重視時間
在校園裡， 學生有大把的時間，
比如， 總想找免費的網路資源， 為此不惜花上幾十分鐘或者幾小時， 也不肯花上十幾塊買一本正版電子書， 立刻就能閱讀。 幾個小時以後， 花錢買書的人已經讀完了可以做新的事情， 而終於搞到免費資源的人才剛剛開始閱讀。 日積月累， 差距越來越大。
類似的還有：各大公共機構免費開放日， 一定要去排隊觀看， 可以省掉幾十塊門票錢， 為此不惜排上一兩個小時隊， 還覺得賺了天大便宜。
支付寶微信做地推的某幾個特定日期， 大型超市減免， 又是一輪的排隊付款熱潮。
在無視時間價值的人在津津樂道省掉的那幾十塊時， 珍惜時間的人已經用時間換取了知識、人脈、資產等等。
不僅對自己的時間任意揮霍， 沒有意識到時間價值的人，對其他人的時間也試圖任性佔用。
比如很多對此無知的男生，總是想找美女聊騷，覺得美女閑著也是閑著為什麼不跟自己聊一下呢？
總是想找人介紹女朋友但是不想付任何代價，無論是介紹費還是對介紹人日常的精神付出。
自己心理出現危機時，找朋友傾訴，一說說半天；朋友心理出現危機了呢？敷衍過去就是。
給網路上不認識的人留言，要求給TA個人推薦書單/公眾號，這些整理起來需要花時間，但是網上的人又不認識你，為什麼要給你花這麼多的時間呢？因為你說了一句好人一生平安？
從前看過一個富商寫過：人活到一定歲數就會明白，錢都是時間給的。
一個看不到時間價值的人，他為自己花時間省掉的錢沾沾自喜，他為別人竟然需要付費才肯付出勞動感到憤怒。
然後呢？他失去了自己的時間，也失去了從時間演變出來的學識、洞見、財富。
他不尊重別人的時間，也失去了別人的真心對待、有價值資訊的透露。等他人到中年時，他會發現自己沒有人脈，缺乏有影響力的朋友，抱怨社會不公。
歸根到底，他們過度看重財富的單一外部表現形式“錢”，但是無法理解財富的多樣形態——個人影響力、資訊獲取力、人脈，更無法理解一切財富的本源——時間。
03.
從靜態思維到動態思維
學生時代，大家處在一個靜態的世界裡，所以對世界的理解也是靜態的。
日常生活狀態靜態：上課複習考試；
評價體系靜態：只有考試成績和學校檔次的排名；
大體處境靜態：中考區分出省重點和普通中學，高考區分出C9，985,211，一二三本，大部分凡人只能在各自區域內蹦躂。
而社會的玩法則完全不同，簡單來說，社會是一個動態變化的世界。
早個幾年給遊戲公司刷海報的，自己辦了個手遊公司，現在都能時不時上財富雜誌了，雖然還沒混上封面，但跟幾年前完全是兩種人生；
前幾年靠著在老家採礦發家的，最風光時家裡一個車隊，現在車子都拿出去抵帳了；
早幾年在某大公司混個總監VP的，後來公司走了下坡路，總監VP出來再難覓合適的位置，低等的職位又不願意去，好不尷尬；
在那些總監VP手下幹活的，當年被虐得生無可戀，不得已出走去當時還是小公司的B站，熟料B站氣勢如虹地發展。
學生看到的是靜止的游泳池，而社會是汪洋大海，有風平浪靜，有暗流湧動，有狂風暴雨。社會化程度高的人，則習慣用動態的思維看待這個世界，於是，榮時知辱，逆時知順。
04.
從跨越顯性門檻到跨越隱性門檻
在通往壯美人生的道路上，要越過一道道門檻，有的門檻是顯性的，而有的則很隱秘，容易讓人掉以輕心。18歲高考，是大眾可以理解的“顯性”的一道坎，而在工作數年以後有一道“隱性”的門檻在等著所有人。
工作數年的隱形門檻，其重要性對人一生的職業生涯來說極其重要。邁過去，從此鑄就金剛不壞之身，管他時代變遷、潮起潮湧，你自巍然不動。穿金戴銀、豪宅名車倒是其次，至為重要的是你得到了踏實的安全感，比在一線城市有多少套房產更讓你感覺此生不怕。
邁不過去，則是看不到希望的永夜，焦慮、恐懼、不安全感，不知何時飯碗能端多久，不知下一份工作還有沒有人要，不知道40歲以後怎麼辦。中低收入人群自然在不安中度日，可哪怕端著金飯碗，因緣際會得高位，人前鮮衣怒馬，都同樣感到怕。
馮唐說文字有金線，這一說法雖然讓無數文人不爽，但在這裡就借用“金線”來代指這種隱性門檻吧。
職場的金線，不是你做過多少個牛逼項目、名片遞出去title多唬人，而是你有沒有在一路血戰中領悟到社會運行的規則、是否練就一雙世事洞明的眼睛、是否能身體力行地人情練達、以及擁有一套市場需要的手藝。
我所認識的邁過金線的人們，通常滿足以上4個條件。十幾年來，他們中的很多人原本所在行業已被顛覆，他們卻總能在新興行業找到新的發光方式，甚至比從前更為耀眼。他們已能從表面的千變萬化中領悟到一些永恆的規律，由此不倒。
2012年，我的攝影師在一次幫我拍照時問我：“你有沒有音樂圈的資源？”
我很驚愕：“你要進音樂圈？”
攝影師說：“老闆要轉做音樂女子團體，前幾天讓我想辦法找這方面的人才。”
“天啊，從互聯網轉到音樂，這跨度也太大了吧？何況現在音樂行業多不景氣。”
2016年，我在一個互聯網圈自媒體大號上，看到了對老闆的採訪，提起他是如何用互聯網的方式做女團。
當然，在此前很久，我早已知道，在短暫的失敗之後，他又一次跨界把事情做成了。
老闆是跨過金線的人，但還有很多高管，表面上跨過了金線，拿出來的簡歷上資料很好看，但在中年以後依然會逐漸落後。
這是因為他們從前的光輝業績很大一部分來自公司、團隊，而他們的缺陷在他們離開大公司以後往往暴露無遺。有人說，他們靠著大公司的經歷總是可以找到工作的，這自不假，但前提是他作為背景的那幾家公司還活得好好的，才有身價找好一點的工作。在簡歷上的公司完蛋以後，或者間隔時間太久以後，即使還有一碗飯吃，但吃得好不好就要打個問號了。
至於大部分連表面都沒有跨越金線，30幾歲還在基層苦苦掙扎的人，那種恐懼是非常常見的。
有一點需要明確，那就是之所以跨越金線能鑄就金剛不壞之身，是因為只有少數人才能跨越。不管你看多少雞湯，事實就是只有少數人才能越過那道金線。好消息是，不同於高考在18歲那年或者最多往後複讀1-2年的卡時間，事業金線的時間放得寬。一般在40歲以前，你總有機會可以嘗試。
對於另外一部分有志于得到徹底安全感的年輕人，你要慶倖自己還有時間，從內在修煉自己，積累內力與外界資源。
有一天，當你已能對“來者何人”進行迅速判斷，對即將進行的每一件工作、每一次活動都了然大致結果，恭喜你，不管你此刻title如何，你已跨越了那道金線。
得到了某種程度上，不會被任何人奪走的自由。
真正擁有16年美國律所實體的出國顧問公司，美國EB-5、EB-1項目移民專家，16年移民行業經驗，提供專業的全球海外移民及安家服務，包括美國、加拿大、英國、葡萄牙、西班牙、荷蘭、馬爾他、希臘等多個國家，兆龍幫您建造美好新家園！
沒有意識到時間價值的人，對其他人的時間也試圖任性佔用。
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一個看不到時間價值的人，他為自己花時間省掉的錢沾沾自喜，他為別人竟然需要付費才肯付出勞動感到憤怒。
然後呢？他失去了自己的時間，也失去了從時間演變出來的學識、洞見、財富。
他不尊重別人的時間，也失去了別人的真心對待、有價值資訊的透露。等他人到中年時，他會發現自己沒有人脈，缺乏有影響力的朋友，抱怨社會不公。
歸根到底，他們過度看重財富的單一外部表現形式“錢”，但是無法理解財富的多樣形態——個人影響力、資訊獲取力、人脈，更無法理解一切財富的本源——時間。
03.
從靜態思維到動態思維
學生時代，大家處在一個靜態的世界裡，所以對世界的理解也是靜態的。
日常生活狀態靜態：上課複習考試；
評價體系靜態：只有考試成績和學校檔次的排名；
大體處境靜態：中考區分出省重點和普通中學，高考區分出C9，985,211，一二三本，大部分凡人只能在各自區域內蹦躂。
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04.
從跨越顯性門檻到跨越隱性門檻
在通往壯美人生的道路上，要越過一道道門檻，有的門檻是顯性的，而有的則很隱秘，容易讓人掉以輕心。18歲高考，是大眾可以理解的“顯性”的一道坎，而在工作數年以後有一道“隱性”的門檻在等著所有人。
工作數年的隱形門檻，其重要性對人一生的職業生涯來說極其重要。邁過去，從此鑄就金剛不壞之身，管他時代變遷、潮起潮湧，你自巍然不動。穿金戴銀、豪宅名車倒是其次，至為重要的是你得到了踏實的安全感，比在一線城市有多少套房產更讓你感覺此生不怕。
邁不過去，則是看不到希望的永夜，焦慮、恐懼、不安全感，不知何時飯碗能端多久，不知下一份工作還有沒有人要，不知道40歲以後怎麼辦。中低收入人群自然在不安中度日，可哪怕端著金飯碗，因緣際會得高位，人前鮮衣怒馬，都同樣感到怕。
馮唐說文字有金線，這一說法雖然讓無數文人不爽，但在這裡就借用“金線”來代指這種隱性門檻吧。
職場的金線，不是你做過多少個牛逼項目、名片遞出去title多唬人，而是你有沒有在一路血戰中領悟到社會運行的規則、是否練就一雙世事洞明的眼睛、是否能身體力行地人情練達、以及擁有一套市場需要的手藝。
我所認識的邁過金線的人們，通常滿足以上4個條件。十幾年來，他們中的很多人原本所在行業已被顛覆，他們卻總能在新興行業找到新的發光方式，甚至比從前更為耀眼。他們已能從表面的千變萬化中領悟到一些永恆的規律，由此不倒。
2012年，我的攝影師在一次幫我拍照時問我：“你有沒有音樂圈的資源？”
我很驚愕：“你要進音樂圈？”
攝影師說：“老闆要轉做音樂女子團體，前幾天讓我想辦法找這方面的人才。”
“天啊，從互聯網轉到音樂，這跨度也太大了吧？何況現在音樂行業多不景氣。”
2016年，我在一個互聯網圈自媒體大號上，看到了對老闆的採訪，提起他是如何用互聯網的方式做女團。
當然，在此前很久，我早已知道，在短暫的失敗之後，他又一次跨界把事情做成了。
老闆是跨過金線的人，但還有很多高管，表面上跨過了金線，拿出來的簡歷上資料很好看，但在中年以後依然會逐漸落後。
這是因為他們從前的光輝業績很大一部分來自公司、團隊，而他們的缺陷在他們離開大公司以後往往暴露無遺。有人說，他們靠著大公司的經歷總是可以找到工作的，這自不假，但前提是他作為背景的那幾家公司還活得好好的，才有身價找好一點的工作。在簡歷上的公司完蛋以後，或者間隔時間太久以後，即使還有一碗飯吃，但吃得好不好就要打個問號了。
至於大部分連表面都沒有跨越金線，30幾歲還在基層苦苦掙扎的人，那種恐懼是非常常見的。
有一點需要明確，那就是之所以跨越金線能鑄就金剛不壞之身，是因為只有少數人才能跨越。不管你看多少雞湯，事實就是只有少數人才能越過那道金線。好消息是，不同於高考在18歲那年或者最多往後複讀1-2年的卡時間，事業金線的時間放得寬。一般在40歲以前，你總有機會可以嘗試。
對於另外一部分有志于得到徹底安全感的年輕人，你要慶倖自己還有時間，從內在修煉自己，積累內力與外界資源。
有一天，當你已能對“來者何人”進行迅速判斷，對即將進行的每一件工作、每一次活動都了然大致結果，恭喜你，不管你此刻title如何，你已跨越了那道金線。
得到了某種程度上，不會被任何人奪走的自由。
真正擁有16年美國律所實體的出國顧問公司，美國EB-5、EB-1項目移民專家，16年移民行業經驗，提供專業的全球海外移民及安家服務，包括美國、加拿大、英國、葡萄牙、西班牙、荷蘭、馬爾他、希臘等多個國家，兆龍幫您建造美好新家園！