在很多小公司，
裡面有一些員工是老闆的親戚，
他們也是覺得自己是老闆的親戚，
所以工作的時候基本隨便幹，
工資還是照樣發，
對待這樣的員工，
其他員工只能是羡慕和嫉妒，
但是很多公司也是因為這些關係戶員工，
導致公司的業績越來越低！
下面就給大家分享一個職場案例， 看看大家是如何看待這件事情的：
小王是在一家公司做銷售， 公司的銷售部門一共有12個員工， 但是就在前不久， 12個員工竟然一下子走了8個， 而且都是公司的一些老員工， 到底發生了什麼事情呢？
原來是這樣的， 3個月前銷售部門來了一個新主管， 之前的主管因為辭職離開了公司， 這個位置一直空缺， 後來老闆找來了一個新主管， 其實這個新主管就是老闆的侄子。
這個新主管說實話沒什麼本事， 銷售都沒做過， 雖然大家不服氣， 但是這個主管是老闆的親戚， 大家是敢怒不敢言。
但是這個新主管是個很喜歡克扣員工工資的領導， 來到公司的第二天就罰了幾個員工的款， 原因是因為上班的時候做與公司無關的事情， 其實當時那幾個員工就是工作累了， 看看手機， 然後就被主管發現了。
之後的幾天， 基本上每天都有員工因為一些事情被罰款，
但是當小王他們拿到工資的時候都傻眼了， 工資竟然少了三分之一， 小王他們直接沖到主管的辦公室， 詢問為什麼工資這麼少， 主管的回答是公司業績沒有上漲， 表示你們一直沒有幹活，
小王他們一聽就火了， 沒過幾天就8個員工辭職， 老闆聽說了這件事情， 直接沖到主管的辦公室， 把主管直接一腳踹到地上， 怒駡了一頓。 但是事情已經無法挽回了！
大家覺得小王辭職的做法正確嗎？寫在評論中！
每天分享職場故事， 職場經驗， 職場技巧！