“誰想到入職時簽的兩份檔， 竟派上這種用途。 ”10月24日， 江蘇南通籍女工張某對記者說， 自己無論如何也想不到， 自己在入職時簽的《辭職信》和《勞動合同解除通知書》， 竟成了公司辭退自己的依據。
2015年8月， 張某從江蘇省南通市石港鎮新貌村來京務工， 入職北京某勞務派遣公司（以下簡稱勞務公司）。 隨後， 她被派遣至北京某醫藥公司（以下簡稱醫藥公司）， 工作地點為武漢， 派遣期限從2015年10月8日至2017年10月7日。
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在入職之時， 該勞務公司拿出了《辭職信》和《勞動合同解除通知書》兩份檔讓她簽字， 稱如果不簽字就不能辦理入職手續， 工資也不能如期發放。 無奈之下， 張某只有簽字。
“當時， 我就覺得很奇怪， 剛來上班就讓我們在辭職檔上簽字， 並且讓填寫的落款時間是2016年10月7日。 ”擔心工作的穩定性， 張某當時還詢問了該公司負責人。 得到的答覆是， 新來的員工都會在這兩份檔上簽字，
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然而， 在入職不久後， 張某意外懷孕， 並於2016年9月1日產下一子。 考慮到張某懷孕後需要休產假， 會有相當長一段時間無法上班，
“這時我才明白公司和我們簽那兩份檔的用意， 就是防範女職工懷孕啊！”張某十分懊惱地對記者說， 被醫藥公司退工和勞務公司解除勞動關係時， 她正在休產假期間， 並未向任何人或任何單位提出過離職申請。 醫藥公司退工和勞務公司解除勞動關係的情形應屬違法。 “勞務公司臨時和我解除勞動關係， 導致我根本無法享受生育津貼。 ”
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因此， 張某於今年4月向北京市朝陽區仲裁委申請了勞動仲裁， 請求恢復與勞務公司的勞動關係和醫藥公司的用工關係， 並要求勞務公司支付2016年8月22日至2016年12月27日產假期間生育津貼。
在庭審中， 勞務公司拿出有張某簽字的《辭職信》和《勞動合同解除通知書》。 該公司辯稱， 張某系主動辭職， 其不存在違法解除勞動合同的情形， 不同意恢復勞動關係。
張某的代理人、北京市中聞律師事務所律師趙金濤指出， 張某提交的證據顯示， 在2015年10月8日的新員工入職手續辦理須知郵件和2015年10月23日的新員工入職手續辦理須知郵件中， 勞務公司均要求“以上材料請您務必儘快準備郵寄至公司”。
“該郵件內容表明， 勞務公司根本未與張某協商， 直接將《辭職信》和《勞動合同解除通知書》列為入職的必備檔， 強制要求申請人簽訂並提供， 否則無法辦理入職， 無法發放工資。 因此， 張某在《辭職信》和《勞動合同解除通知書》上簽字明顯屬於被迫， 違背了其真實意思， 當屬違法無效。 ”趙金濤說。
趙金濤指出， 張某和勞務公司在《勞動合同》中明確約定的派遣期限為兩年， 申請人的派遣期限並未到期。依據相關規定，醫藥公司的退工行為違法。此外，《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》和《女職工勞動保護特別規定》等都明確了對“三期”女職工的保護。而本案中，勞務公司違反規定，以無效的《辭職信》和《勞動合同解除通知書》為由，解除與張某的勞動關係，屬於違法行為。
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近日，北京市朝陽區仲裁委審理認為，本案中，張某主張是被迫在《辭職信》上簽字的，而勞務公司、醫藥公司雖不認可，但無法舉證是張某個人主動意願所為。從張某提交的郵件證據來看，其在2015年10月就寫好了辭職信，而在2016年10月才提出辭職。這種行為明顯不符合常理，故對勞務公司、醫藥公司的主張不予採信。而2016年10月，張某正處於“三期”期間，勞務公司與其解除勞動關係，醫藥公司與其解除用工關係明顯違法。因此，該委作出仲裁裁決，要求勞務公司與張某繼續履行勞動合同，醫藥公司與張某恢復用工關係。但對於張某要求勞務公司支付生育津貼的請求，仲裁委認為，應通過行政管道解決，因此未予受理。
綜合自工人日報、網路
版權歸原作者所有
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申請人的派遣期限並未到期。依據相關規定，醫藥公司的退工行為違法。此外，《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》和《女職工勞動保護特別規定》等都明確了對“三期”女職工的保護。而本案中，勞務公司違反規定，以無效的《辭職信》和《勞動合同解除通知書》為由，解除與張某的勞動關係，屬於違法行為。網路
近日，北京市朝陽區仲裁委審理認為，本案中，張某主張是被迫在《辭職信》上簽字的，而勞務公司、醫藥公司雖不認可，但無法舉證是張某個人主動意願所為。從張某提交的郵件證據來看，其在2015年10月就寫好了辭職信，而在2016年10月才提出辭職。這種行為明顯不符合常理，故對勞務公司、醫藥公司的主張不予採信。而2016年10月，張某正處於“三期”期間，勞務公司與其解除勞動關係，醫藥公司與其解除用工關係明顯違法。因此，該委作出仲裁裁決，要求勞務公司與張某繼續履行勞動合同，醫藥公司與張某恢復用工關係。但對於張某要求勞務公司支付生育津貼的請求，仲裁委認為，應通過行政管道解決，因此未予受理。
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