10月30日， 湖北省公安廳下發通知， 要求全省各級公安機關從即日起到年底， 安排參加專項安保工作的全體民警進行調休補休。 《通知》強調， 各級公安機關領導幹部要帶頭休假， 年休假率未達到90％的單位年終不得被評為先進。
在帶薪休假制度總得不到落地， 加班加點成為家常便飯的語境裡， 忽然之間有一個系統、一家單位發文稱要落實年休假制度， 還要求如果年休假落實達不到90%不能評為先進， 許多網友感覺到了訝異。 其實， 這不過是政府機關帶頭落實《職工帶薪休假條例》之舉， 是對休假權利常識的還原。
帶薪休假， 對於許多單位的職工來說， 一直是一個傳說。 這主要分為兩類， 一類是國家機關、政府單位， 尤其是一些執法執勤部門， 加上近幾年以來懶政殆政的改變， 工作節奏的緊張， 單位也經常出現加班加點的現象；另一類是私人企業， 老闆們給員工們放個假無異於割他們的肉， 許多員工若帶薪休假， 很可能把工作休沒了。 顯然， 這兩種情況都是不正常的， 有些單位甚至有違法違規之舉。
《職工帶薪休假條例》早在2008年就已經發佈實施， 9年之後的現在仍然無法落實， 毫無疑問， 這是全面加強依法治國的一個短板， 更是職工權利、勞動權益無法得到保障的體現。 條例第二條明確規定， “機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，
對於執法執勤類的單位、經常加班加點的單位， 更應該落實帶薪休假制度， 確保所有的職工休到年假、休足年假。 要知道， 除《職工帶薪休假條例》， 其上位法如《勞動法》和《公務員法》， 也均對職工的休息休假權利作了明確規定。 如果再對帶薪休假置若罔聞、掩耳盜鈴， 恐怕會大大影響公眾的獲得感和幸福指數。
望能有更多的地方、更多的單位、更多的企業都仿效一下“年休假未達90%不得評先進”的規定， 通過實實在在的落地政策把職工的權益保護好、賦予好。 而且，