改革
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土右旗抓好三項重點工作全面深化醫療衛生體制改革
土右旗以推進“健康土右建設”為總目標,
強化政府責任,
嚴格監督管理,
持續深化醫療衛生體制改革,
縣級公立醫院改革成效明顯,
基層醫療改革提檔升級,
人才隊伍技術服務水準大幅提升,
全面構建起便捷高效的公共衛生和醫療服務新體系。
一、優化運行體制,
創新管理模式,
全面完成縣級公立醫院試點改革
一是加強政府主導,
落實保障責任。
強化政府辦醫主體責任,
成立由政府旗長任組長的公立醫院綜合改革領導小組,
制定了《土右旗縣級公立醫院綜合改革實施方案》等改革配套文件23個,
明確改革目標任務和工作職責。
強化資金保障,
撥付國家公立醫院綜合改革試點補助經費900萬元;實施了總投資1600萬元的旗醫院舊病房樓改擴建項目和1.2億元的中蒙醫院遷建項目;累計投入資金近2300萬元,
配備完善先進醫療設備,
醫療條件得到全面改善。
二是改革運行機制,
優化管理模式。
全面實現藥品零差價銷售,
合理調整醫療服務價格,
累計讓利患者950多萬元。
制定公立醫院改革評價考核實施方案和考核指標體系,
建立起以醫療服務數量、品質、技術難度等為依據的考核制度。
推進臨床路徑管理,
成功與自治區臨床路徑管理監測系統實現對接,
實現了臨床路徑資訊化管理,
臨床路徑管理率達到32%;實行按病種付費方式改革,
旗醫院、中蒙醫院兩家縣級公立醫院按病種付費病種數分別達到51種和9種。
三是推行自主管理,
激發發展活力。
成立公立醫院管理委員會,
全面負責醫院發展規劃、章程的制定以及重大專案實施、財政投入等重大事項的決策。
賦予公立醫院人事管理、副職推薦、績效分配、年度預算執行等經營自主管理權,
自主推薦選聘副院長2名、選拔聘用院長助理5名,
全部與醫院簽署聘期責任目標,
明確聘期目標任務,
實行績效考核,
公立醫院管理水準得到全面提高。
四是改革薪酬制度,
提升工作效能。
完善人事管理,
統籌考慮編制內外人員在崗位聘用、收入分配、職稱評定、管理使用等方面的待遇,
中蒙醫院對中級及以上職稱編外專業技術人員實行同崗待遇管理,
現有3名合同聘用人員享受同工同酬待遇。
採取“定編定崗不定員”式動態管理,
院自主公開招聘編制外人員均參加社會保險,
薪酬待遇隨服務崗位和工作年限逐年提升,
醫院工作人員工作積極性得到全面提高。
五是實施分級診療,
促進協同發展。
落實醫保差異化政策,
縣域內患者逐步實現上下轉診。
與包鋼醫院、市腫瘤醫院等8家市級三甲醫院建立醫聯體關係,
與中日友好醫院、阜外醫院實現對口幫扶協作,
累計完成手術522例、遠端會診2440例。
二、鞏固基層基礎,
提高醫療水準,
全力實現基層醫療改革提檔升級
一是增加資金投入,
夯實基層醫療硬體基礎。
累計投入5200余萬元,
新建、改擴建16所鄉鎮衛生院和187所村衛生室,
新增建築面積近9000平方米,
衛生室業務用房面積均達到60平米以上;投資4000萬元先後為全旗11所鄉鎮衛生院配備心電儀、B超、X光機、半自動生化分析儀等基本醫療設備,
部分鄉鎮衛生院購置了DR、CT、CR、彩超等醫療設備;投入418萬元為209所一體化村衛生室配置健康一體機,
農村居民就醫環境得到極大改善。
二是加強隊伍建設,
提升基層醫療醫技水準。
按照國家“縣管縣辦”政策,
在鄉鎮衛生院實行法人主體地位和用人自主權,
先後向社會公開招聘了244名醫學專業技術人員,
聘期內享有全額事業單位相關待遇,
全部充實到基層醫療衛生機構工作,
同時,
給予條件比較艱苦的邊遠地區農村醫務人員每人每月80元到120元的生活補貼,
充分調動起基層醫務人員工作積極性。
三是建立體制機制,
加強基層醫療保障能力。
完善鄉村醫生執業風險分擔機制,
為20所鄉鎮衛生院、2所社區衛生服務中心和97所一體化村衛生室辦理了醫責險。
積極建立旗域內醫聯體關係,旗級公立醫院與所有鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心建成醫聯體關係,定期選派主治醫師協助開展醫療、培訓等工作,基層醫療水準得到明顯提升。四是釋放改革紅利,擴大基層醫療惠民範圍。全面實施50歲以上農牧民健康免費體檢項目,為15870名農村居民進行了免費健康體檢,促進提高農村居民健康意識和疾病預防意識。積極開展“群眾滿意鄉鎮衛生院、衛生室”創建活動,完成7所衛生院的創建活動,扎實推進家庭醫生簽約服務,簽約人數12.45萬人,簽約率39.1%。不斷完善城鄉居民電子健康檔案,轄區農民群眾建立電子健康檔案達81%。實現鄉鎮居民電子檔案與旗級醫院聯網,有效做到了資源分享。積極開展健康扶貧工作,完成健康體檢3168人,占貧困人口86%,建檔立卡3588人,占貧困人口97%,簽約服務貧困人口實現全覆蓋;累計救助大病4人,慢病3人,慢病鑒定418人。
三、暢通人才管道,優化人才結構,切實提升醫療衛生人才隊伍水準
本期編輯:李新宇
投稿郵箱tyqwxb@126.com
積極建立旗域內醫聯體關係,旗級公立醫院與所有鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心建成醫聯體關係,定期選派主治醫師協助開展醫療、培訓等工作,基層醫療水準得到明顯提升。四是釋放改革紅利,擴大基層醫療惠民範圍。全面實施50歲以上農牧民健康免費體檢項目,為15870名農村居民進行了免費健康體檢,促進提高農村居民健康意識和疾病預防意識。積極開展“群眾滿意鄉鎮衛生院、衛生室”創建活動,完成7所衛生院的創建活動,扎實推進家庭醫生簽約服務,簽約人數12.45萬人,簽約率39.1%。不斷完善城鄉居民電子健康檔案,轄區農民群眾建立電子健康檔案達81%。實現鄉鎮居民電子檔案與旗級醫院聯網,有效做到了資源分享。積極開展健康扶貧工作,完成健康體檢3168人,占貧困人口86%,建檔立卡3588人,占貧困人口97%,簽約服務貧困人口實現全覆蓋;累計救助大病4人,慢病3人,慢病鑒定418人。
三、暢通人才管道,優化人才結構,切實提升醫療衛生人才隊伍水準
本期編輯:李新宇
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