購物狂歡節“雙十一”即將來臨， 網路訂單加劇了快遞小哥的工作量， 同時不少物流公司也在不斷招錄快遞員， 為此， 物流公司的勞動用工狀況如何？快遞小哥的合法勞動權益是否得到保障成為支隊目前關心的重點。 小編近期跟隨市勞動保障監察支隊檢查走訪了紹興濱海新城幾家物流基地， 小編想說：關心和維護快遞小哥的合法勞動權益是每家物流公司的法定責任。
本次檢查， 由市支隊聯合濱海新城管委會社事局進行。
檢查內容包括：
1.新入職快遞小哥勞動合同簽訂情況；
2.加班工資發放情況；
3.關於《勞務派遣暫行規定》落實情況；
4.關於《職業學校學生實習管理規定》落實情況等等。
檢查發現， 物流公司使用勞務派遣性質職工以及在校實習生的現象較多， 為此市支隊向物流公司宣傳《勞務派遣暫行規定》以及《職業學校學生實習管理規定》的相關規定的同時，
小編還想告訴各位快遞小哥， 若是你的合法勞動權益受到侵害， 請你攜帶好勞動合同、社保記錄、考勤記錄、工資發放記錄、工作證件等能證明你與用人單位存在勞動關係的證據材料以及身份證， 前往單位用工所在地的鄉鎮（街道）勞動保障監察中隊投訴。
編輯：汪成 王星