習近平總書記在党的十九大報告中指出：要“加強紀律教育， 強化紀律執行， 讓黨員、幹部知敬畏、存戒懼、守底線， 習慣在受監督和約束的環境中工作生活”。
信任不能代替監督。 我們黨有嚴格的組織性和紀律性， 作為黨組織中的一員， 必須自覺接受黨和人民的監督， 接受同志們的提醒、敲打、督促。 不接受監督， 不習慣在監督和約束下工作生活的同志， 實質是黨的意識、黨員意識不強， 組織觀念、組織紀律缺乏。
木受繩則直， 人受諫則聖。 任何黨員幹部都不是聖人， 不可能沒有缺點， 也不可能不犯錯誤。 只有習慣同志間的“咬耳扯袖提醒”， 習慣黨組織內部的批評和自我批評， 習慣廣大群眾的監督和提醒， 才能不斷發現錯誤、改正缺點、減少錯誤， 進而收穫事業上的成功。 我們黨專門制定《中國共產黨黨內監督條例》， 一個重要的原因就是為了防錯糾錯， 真正從制度上關心關愛黨員幹部。
“蓋位愈高， 則譽言日增， 箴言日寡。 ”一名黨員幹部職位越高， 越要嚴格自我約束， 自覺接受監督。 然而， 從一些貪腐的官員身上可以看出， 一些人把監督當作對自己的不信任， 喜歡我行我素、獨斷專行， 工作中把自己當老爺， 生活中把自己當老闆， 決策中把自己當老大， 聽不得他人意見， 容不得他人批評。 一旦被查被糾， 才得以幡然悔悟， “如果當初勇於接受監督和約束， 自己就不會走得太遠”。 如此兩種境遇， 深刻警示黨員幹部， 要把自覺接受監督和約束體現在時時處處事事上， 真正讓權力在陽光下運行。
今天， 從新時代全面從嚴治黨的態勢看， 監督的力度空前加大。 從黨內監督到群眾監督， 從民主監督到司法監督， 從巡視監督到輿論監督……監督正在形成合力。 黨員幹部只有積極適應“監督無處不在、舉證無人不可、問責無時不有、執紀無情可講”的工作生活環境， 始終保持對黨紀法規的敬畏， 才能在監督和約束下不斷成長進步。 倘若不習慣在監督和約束下工作生活， 如同“脫離框子的玻璃容易碎”， 往往會違規違紀， 乃至走上不歸路。
嚴管就是厚愛、敲打就是幫助、治病就是救人。 黨員幹部只要習慣在“探照燈”下成長成才， 勇於在“玻璃房”中乾淨幹事， 就必定能成為黨和人民信賴的好幹部。