好消息!
為保障勞動者的基本生活和合法權益， 近日， 浙江省人民政府發佈《關於調整全省最低工資標準的通知》， 決定從2017年12月1日起，
《通知》要求全省各市根據所轄縣（市、區）經濟社會發展水準， 選擇確定當地最低工資標準予以公佈， 並報省人力社保廳備案。
即最低月工資為2010元，
最低工資標準上調有什麼影響？
到手工資增加
我國《勞動法》明確規定， 國家實行最低工資保障制度， 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
如果最低工資上調， 意味著你的到手工資也會跟著上漲， 這是最直接的影響。
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病假工資上漲
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間， 在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費， 病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付， 但不能低於最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調， 那麼按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。
帶薪休假工資上漲
《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 《勞動法》規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間， 用人單位應當依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，
失業保險金提高
據相關規定， 失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的， 按最低工資標準的70%發放， 滿10年及其以上的， 按最低工作標準的80%發放。
最低工資上調後， 失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。
試用期工資提高
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後， 試用、熟練、見習期間， 在法定工作時間內提供了正常工作， 其所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
最低工資標準上調後， 按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
單位停工、停產， 報酬將增加
《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的， 用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 超過一個工資支付週期的， 若勞動者提供了正常勞動， 則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。