職場中有些員工， 最愚蠢的莫過於用錯誤的方式與領導相處， 這些老員工是絕對不會告訴你， 主要有以下四種：
1.把辭職掛在嘴邊
把辭職掛在嘴邊說白了就是用離職威脅領導， 被批評了、受委屈了， 動不動就去找領導訴苦發牢騷， 激動的時候還甩出一句“這工作沒法做了， 您找能幹的人來做吧”， 你以為這能逼領導妥協？不過是自掘墳墓而已！
以前我們部門領導讓實習期的小李負責辦公室日常用品的采配， 送貨晚了、價格高了， 工作中只要遇到一點小問題， 小李就去找領導解決， 領導無暇顧及這些小事的時候， 他就一直抱怨：“這問題不給我解決， 我就不幹了”， 領導非常不滿， 實習期還沒過小李就被辭退了。
2.和領導唱反調
在工作中， 每當遇到不利於自己的人和事時， 有些員工便會不自覺產生抵觸情緒， 不服氣、不甘心， 對領導採取排斥、抗拒行為， 拒不執行上級的指示、命令， 和上級經常發生矛盾衝突， 甚至破罐子破摔跟領導對著幹。
這或許會讓你感覺能出口惡氣， 但實際上與領導較勁完全是給自己惹麻煩， 感情不能代替理智， 工作中需要更理智地處理問題。 領導永遠是領導， 你的抵抗行為他們早就司空見慣，
3.回避領導， 回避交流
職場中， 很多員工非常怕見自己的領導， 遇見上級領導繞道走。 這類員工也許是怕接近領導者會有溜鬚拍馬之嫌， 也許是因為心理素質不好， 太過自卑， 害怕在上司面前失誤， 等等， 不論緣由何在， 此類交往非常不利於領導和下屬間的溝通。 不和領導相處， 對領導採取回避態度， 很難和領導的認識取得一致， 工作上沒有默契， 相互之間的支持、協調、配合都將大受影響， 也就沒有業績。 曉月在一家公司做策劃， 文筆很好， 雖然曉月的工作業績很好， 但她非常苦惱， 因為每次提薪、升職的名單裡都沒有她。 原來曉月性格內向， 特別害怕和領導相處， 在公司裡從不主動找領導聊天， 平時有領導在的聚會、飯局她一概找藉口不參加，
4.貪功攬績， 搶上級風頭
不論功勞大小， 都不要和領導爭搶， 這點非常關鍵。 在職場中請記住， 你做的所有的事情都是領導功勞的一部分， 這是無法改變的事實，要想讓你的領導認可你，好好完成任務，不要好大喜功地到處炫耀自己的成績，能做領導的都不傻，做好你的工作，升職加薪不用擔心。
把辭職掛在嘴邊，和領導唱反調，回避領導、躲開交流，貪功攬績、搶上級風頭，這四個錯在職場中不要犯了。
我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多職場心得與攻略，一一為您呈現。
職場：越沒本事的領導越會犯的3個錯誤，希望你的領導沒有！
這是無法改變的事實，要想讓你的領導認可你，好好完成任務，不要好大喜功地到處炫耀自己的成績，能做領導的都不傻，做好你的工作，升職加薪不用擔心。把辭職掛在嘴邊，和領導唱反調，回避領導、躲開交流，貪功攬績、搶上級風頭，這四個錯在職場中不要犯了。
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