一旦進入職場
你便逃離不了“5+2”的生活方式
玩也玩不爽， 渴望著假期
如果給你個機會
讓你月月有長假， 你開不開心呀？
不過代價就是
連著上22天班， 怎麼樣？酸爽嗎？
這裡已經在嘗試了！
近日， 貴州省清鎮市的一項工作時制改革試點廣受關注。 當地宣佈， 從11月1日起至2018年5月31日， 將用半年時間， 在全市9個鄉鎮部分崗位試行這項工作。
清鎮市委組織部副部長李政飛：檔是31號才發出去的，
據瞭解， “每月連上22天再休8天長假”只是“可以”而非“必須”， 這並非硬性規定， 而是供自選方案中的一種。
該市印發的檔還指出， 不搞“一刀切”， 總體上每月上班時間不得低於22天176小時。
另外， 李政飛表示， 對於鄉鎮幹部來說， 加班加點是常事， 改革試點， 也是希望將他們的休息與加班規範化：
李政飛：農村上班和機關上班有很大區別， 他不一定天天坐辦公室， 基本天天入村， 朝九晚五也不太適合農村的需要。 對農村的這塊兒， 事情也特別多， 鄉里幹部也在加班加點， 就讓我們鄉鎮加班無序化， 上班也在上， 週末也在上， 沒有規律， 我們乾脆不如進行規範。
這樣做違法了嗎？
針對外界提出的此項改革是否有違法律規定的疑問，
試點工作仍然堅持以國家規定的標準工時制為基礎， 只是實行錯時延時制， 相當於調休。
按照通知， 試點堅持標準工時制為基礎， 總體上每月上班時間不得低於22天176小時， 之後可以休息8天。 有人質疑， 會不會出現某些崗位“8天找不到人的情況”， 李政飛表示：改革按具體鄉鎮具體崗位的情況安排， 各鄉鎮制定方案提交市組織部， 通過後試點。
李政飛：我們總的原則是統一的， 但是具體是哪個崗位， 我們提出部分崗位連續22天工作改革，
消息一出， 網友們立馬站成了兩派。
有人嚷著， 連上22天不等假期就先累倒了
還是寧願每週雙休。
也有人舉雙手贊成！
一年可以過十二個黃金周啊！
熬一熬， 忍一忍， 每個月都有長假
出去浪不是夢！
頭腦清醒的網友指出
做22休8其實有點虧！
中國行政體制改革研究會副會長、國家行政學院教授汪玉凱認為，從鄉鎮工作特點出發，清鎮市這次的探索有意義。
汪玉凱：改革的初衷還是可以理解的，特別是面向老百姓服務的基層公務人員，是為了給老百姓服務，滿足公眾需求，這樣一種目標出發，還是好的，如果是為了滿足公務員的休息這樣一種角度考慮，這個改革出發點就是有問題的，我現在看的是兩面都有，主要還是面向群眾的，是值得肯定的。
汪玉凱說，現在做出改革成功與否、能否給老百姓提供更好的服務等評價，還為時過早，需要實踐檢驗，但清鎮市一定要時刻注意，改革需要在法律框架內進行：
汪玉凱：改革要注意不要違反法律，我們國家對公務人員工作時間是有要求的，一周工作五天，每天工作八小時，如果你總的工作天數不變，在這樣的框架下進行探索，集中彈性工作制，這是可以的，如果說你的總的工作時間少於國家法律規定時間，那就是踩了紅線了，那麼公眾一旦提出來以後，就沒有理由解釋。一定要在法律規定的框架內進行，不能我每天工作8小時變成5小時就去休息了，這就有問題了。
李政飛表示，清鎮市委組織部也將根據試點的情況，進一步監督和調整：
李政飛：我也看了網上的評論，正反兩方面的聲音，說和《勞動合同法》、《公務員法》有衝突，《公務員法》是放到各地適用的，我們認為具體到一地一域可以調整。我們的試行就是到明年5月31號，不斷的進行總結，今天我們又安排了一些指導要點，我們下一步還要到試點的9個鄉鎮調研。我們也擔心一些鄉鎮利用改革的機會違反工作紀律，會加強督查。
現在，越來越多的工作模式出現了。
“上五休二八小時”的工作制逐漸改變。
2015年8月，國務院辦公廳印發的《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》提出，鼓勵錯峰休假。正是在這份《意見》上，首次將帶薪休假、錯峰休假、“2.5天小短假”一併提出，並指出要通過優化帶薪休假制度、鼓勵錯峰休假、鼓勵彈性作息等，激發旅遊消費需求。
“2.5天休假”模式
推動地方和企事業單位在保證每週法定40小時工作時、不影響群眾辦事的前提下，創造條件讓員工錯峰休假、彈性休息，刺激旅遊消費需求。但其基本是出於對旅遊業及消費提升角度的考慮。
錯時、延時工作制
錯時、延時工作制，指因工作性質或職責所需，不實行統一作息時間制度，需要在周休息日和節假日繼續工作的工作制度。
保證各單位每天都有人上班，可以全時段全覆蓋式地開展為民服務，避免群眾多跑路。
彈性工作制
在彈性工作制下，勞工可依自己的需要並在雇主同意下自行調整上下班時間；同時，可以避開通勤時間的交通尖峰時段。
在歐美，超過40%的大公司採用了“彈性工作制”。而在我國，也湧現出越來越多試行該種制度的企業，特別是IT行業。
你對這樣的工作模式怎麼看？
歡迎留言一起討論
End
頭腦清醒的網友指出
做22休8其實有點虧！
中國行政體制改革研究會副會長、國家行政學院教授汪玉凱認為，從鄉鎮工作特點出發，清鎮市這次的探索有意義。
汪玉凱：改革的初衷還是可以理解的，特別是面向老百姓服務的基層公務人員，是為了給老百姓服務，滿足公眾需求，這樣一種目標出發，還是好的，如果是為了滿足公務員的休息這樣一種角度考慮，這個改革出發點就是有問題的，我現在看的是兩面都有，主要還是面向群眾的，是值得肯定的。
汪玉凱說，現在做出改革成功與否、能否給老百姓提供更好的服務等評價，還為時過早，需要實踐檢驗，但清鎮市一定要時刻注意，改革需要在法律框架內進行：
汪玉凱：改革要注意不要違反法律，我們國家對公務人員工作時間是有要求的，一周工作五天，每天工作八小時，如果你總的工作天數不變，在這樣的框架下進行探索，集中彈性工作制，這是可以的，如果說你的總的工作時間少於國家法律規定時間，那就是踩了紅線了，那麼公眾一旦提出來以後，就沒有理由解釋。一定要在法律規定的框架內進行，不能我每天工作8小時變成5小時就去休息了，這就有問題了。
李政飛表示，清鎮市委組織部也將根據試點的情況，進一步監督和調整：
李政飛：我也看了網上的評論，正反兩方面的聲音，說和《勞動合同法》、《公務員法》有衝突，《公務員法》是放到各地適用的，我們認為具體到一地一域可以調整。我們的試行就是到明年5月31號，不斷的進行總結，今天我們又安排了一些指導要點，我們下一步還要到試點的9個鄉鎮調研。我們也擔心一些鄉鎮利用改革的機會違反工作紀律，會加強督查。
現在，越來越多的工作模式出現了。
“上五休二八小時”的工作制逐漸改變。
2015年8月，國務院辦公廳印發的《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》提出，鼓勵錯峰休假。正是在這份《意見》上，首次將帶薪休假、錯峰休假、“2.5天小短假”一併提出，並指出要通過優化帶薪休假制度、鼓勵錯峰休假、鼓勵彈性作息等，激發旅遊消費需求。
“2.5天休假”模式
推動地方和企事業單位在保證每週法定40小時工作時、不影響群眾辦事的前提下，創造條件讓員工錯峰休假、彈性休息，刺激旅遊消費需求。但其基本是出於對旅遊業及消費提升角度的考慮。
錯時、延時工作制
錯時、延時工作制，指因工作性質或職責所需，不實行統一作息時間制度，需要在周休息日和節假日繼續工作的工作制度。
保證各單位每天都有人上班，可以全時段全覆蓋式地開展為民服務，避免群眾多跑路。
彈性工作制
在彈性工作制下，勞工可依自己的需要並在雇主同意下自行調整上下班時間；同時，可以避開通勤時間的交通尖峰時段。
在歐美，超過40%的大公司採用了“彈性工作制”。而在我國，也湧現出越來越多試行該種制度的企業，特別是IT行業。
你對這樣的工作模式怎麼看？
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