面試的特點與階段
面試的概念
面試是求職成勸的關鍵一步， 因為面試縣面試官全面「解求取者的視窗， 諸如瞭解求
明者的風度儀錶、教育背景、專業知識掌握的程度、工作態度、業餘必趣與愛好、工作經驗
等多方面的情況。 面對於求艱者來說， 要想贏取面試官的青睞， 最終求職成功， 抓住面試這
環節是重中之重。
所謂而試， 即為了更深入瞭解求職者的情況、判斷求職者是否符台工作要求而進行的
招聘人員與求職者之間的面對面的接觸， 是一種在特定的場景下， 經過招聘單位精心設計，
通過面試官與求職者雙方面對面的相互觀察和交談等溝通方式，
狀況等內容以及求職者對本公司或單位的瞭解和要求等的人員甄選方式。
可以想見， 既然是“在特定場景下"， 說明這裡所指的面試與日常的觀察、考查等測評
方式是有區別的。 因為日常的觀察和考查， 是在自然場景下進行的;“精心設計”的特點使
面試與一般性的交談、面談、談話也有不同， 因為面談與交談， 只是強調面對面的直接接
觸形式， 而不是經過精心設計的;“而對面的相互觀察和交談等溝通方式”， 不但突出了面試
“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色， 而且使面試與其他一般人員素質測評的形
式如口試、筆試、操作演示、背景調查等形式也區別開來了。
測評方式及特點， 而面試還包括對非口頭語言行為的綜合分析、推理與判斷。
在企業的招聘活動中， 面試之所以能佔據重要地位， 是因為與其他測評方法相比， 它
有著無可比擬的優越性， 主要有以下兒點:
1.具有較強的適應性
面試形式往往不拘泥於一種， 面試的問題靈活多變。 在面試中， 面試官可以根據各種
要求， 對求職者提各種各樣的問題。 有時甚至會針對某一方面連續提出多種問題， 以便於全
面、深人、客觀地瞭解求職者。
2.面試的溝通是雙向的
在面試中， 面試官向求職者提問， 求職者也可以向面試官提問。 只有雙方進行相互了
解， 才能促使招聘工.作較為積極、有效、順利地開展。
3.面試官可以較全面地瞭解求眼者
面試不僅可通過問答來瞭解有效的資訊， 更重要的是面試官還可通過面試過程中的細
節來觀察和判斷求職者的有關資訊， 以便更全面地瞭解求職者的各項素質。
任何事物都會有利弊兩方面， 面試也不例外， 它自身存在一些固有的缺點， 主要有以
下幾點:
時間長短不定， 效果難以把握
一次面試短則幾分鐘， 長則半天甚至更多時間。 因此如果大規模的員工招聘採用試， 效果較難把據。 另外， 如果面試時間太短， 面試官也不容易瞭解到求職者足夠的資訊， 面試也就失去意義。
2.面試的公平性難以把握
在一些面試中， 有的面試官可能存在一定的偏見， 有些面試官喜歡憑藉自己的主觀印
象和喜好來看待求職者， 這使得面試的公平性難以把握， 最後影響面試的效果。
總之， 縱使面試存在一些弊端， 但是由於面試仍然具有不可替代的利處， 因此一直作
為招聘的必要方式。 而且隨著面試在企業面試中的廣泛運用， 面試也逐漸科學化、標準化。
求職者要對面試進行透徹地研究， 這樣才能在面試中做到無往不利。
面試的重要性
對於求職者來說， 面試之前經過大最精心的準備工作， 比如積極參與各種招聘會、費
盡心思修改簡歷不失時機地投放簡歷、廢寢忘食地填寫網上中請並且回答那些令人筋疲力
盡的開放性問題、多方搜尋“筆經”大應對那些紛繁複雜的筆試等， 其最直接的目的就是為
了獲得一次面試的機會。 可見面試的重要性和關鍵性。
對於招聘方來說， 希望能通過面試來更準確地甄別出所需要的人才。 一個企業在招聘新
要通過面試來作出最直觀的判斷。 雖然通過看求職者的簡歷， 就可以從某種程度上
員工時， 瞭解一些他的為人。 但是僅依靠簡歷是不能決定聘用與否的。 企業必須對求職者進行面試，
必須經過面談以及相關考核， 這是招聘必須遵循的大原則。 目前， 大部分企業在招聘過程中
都認為筆試可以忽略， 但是絕不忽略面試， 所以說要想求職成功， 面試是一道必過之關。
面試是招聘者和求職者之間第一次近距離、面對面地直接交流， 也是雙方博弈的過程。
它既是整個招聘1求職過程中最後一個環節， 也是最為複雜、最具技巧性的一個環節。儘管
也有人批判這種擇人機制存在一-定的局限性和不合理性，但在現實條件下，它也不失為一種
可操作的選擇，井且成為了全世界各公司及企事業單位在招聘過程中通行的做法。因此，求
職者必須面對現實，努力學習面試的技巧，做好面試準備。
對於求職者來說，面試是通向求職成功的“敲門磚”，深人瞭解應聘單位的一次機會
充分限現自我，推銷自我的一次契機對於招聘者來說，面試是比較、全面瞭解求職者的
往見吧，找到最適合人才的手段。對於一家特定的公司而言，在一次招聘中，這樣的機會
性，井世的，正所調“機不可失，時不再來”。所以，求職者必須首先充分認識面試的重要
性，才能更好地激勵自己來認真準備，以更好地應對挑戰。
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也是最為複雜、最具技巧性的一個環節。儘管也有人批判這種擇人機制存在一-定的局限性和不合理性，但在現實條件下，它也不失為一種
可操作的選擇，井且成為了全世界各公司及企事業單位在招聘過程中通行的做法。因此，求
職者必須面對現實，努力學習面試的技巧，做好面試準備。
對於求職者來說，面試是通向求職成功的“敲門磚”，深人瞭解應聘單位的一次機會
充分限現自我，推銷自我的一次契機對於招聘者來說，面試是比較、全面瞭解求職者的
往見吧，找到最適合人才的手段。對於一家特定的公司而言，在一次招聘中，這樣的機會
性，井世的，正所調“機不可失，時不再來”。所以，求職者必須首先充分認識面試的重要
性，才能更好地激勵自己來認真準備，以更好地應對挑戰。
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