招聘市場技術型人才短缺 新生代求職者“慢就業”

招聘會現場

3月7日， 記者從市人社局獲悉， 我市自正月初八開展“正月才市集中招聘活動”以來， 先後共有1780家用人單位進場招聘，

提供就業崗位50109個， 進場求職人才26370人次， 達成就業意向12000餘人次。 就招聘情況來看， 新生代求職者“慢就業”及就業短期化現象凸顯。 此外， 小微企業成為吸納就業的主力軍。

新入職員工工作黏性越來越弱， 就業短期化現象凸顯

從招聘單位所屬行業看， 製造業、批發零售業、租賃和商務服務業、電腦服務和軟體業、房地產業用工需求排名前五位， 市場總體呈現供需兩旺態勢。

據市人力資源市場服務中心相關負責人介紹， 隨著經濟的回暖， 節後企業生產訂單增多， 用工需求明顯增長。 再加上春節過後是高校畢業生、農民工等城鄉各類求職者入市求職的聚集期， 求職者數量較節前激增。 而且， 新生代求職者“慢就業”及就業短期化現象凸顯。

究其原因， 主要是新生代求職人員越來越注重就業品質， 求職觀念發生了很大變化， 他們並不急於尋找工作， 而是選擇自主創業或者較長時間的外出旅遊甚至待業， 慢慢考慮和規劃自己的職業生涯。 而入職新員工的工作黏性越來越弱， 工作幾天不辭而別的、抱怨工作累的、眼高手低的現象較為嚴重， 就業短期化現象越來越凸顯。

就總體招聘情況來看， 技術型人才短缺， 供求結構性矛盾依然存在。 “具備熟練操作經驗的焊工、車工、磨工、數控操作工等技術工人是製造行業所急需的， 技術工種斷層現象較為明顯。 ”市人力資源市場服務中心的一名工作人員介紹道， 不少專業出身的年輕人認為從事技工工作環境差、薪酬不高、勞動量大，

因而更願意找份輕鬆、體面的工作， 而研發工程師、軟體程式設計師、機械設計工程師等研發類人才招聘鮮有人問津。

小微企業漸成就業大戶

求職者應選擇適合自己的崗位

“我應聘的崗位是平面設計， 與所學專業正好吻合。 ”應屆畢業生小黃上周與高新區一家年輕的設計公司簽訂了勞動合同。 她認為， 和一群年輕的創業者在一起工作能迸發出更多新穎的設計理念。 “儘管這家設計公司員工僅有20人， 屬於小微企業， 但是經過瞭解得知這些年輕的創業者在設計上的想法很新穎， 這對於今後我想從事設計師也有很多益處。 ”

從招聘會來看， 小微企業對用工的需求呈井噴式增長， 自主創業、小微企業參與招聘1278家，

占到企業數的72.24%， 是市場崗位提供大戶， 已成為拓展就業崗位， 穩定就業形勢的主管道。 市人力資源市場服務中心的一名工作人員告訴記者， 隨著大眾創業、萬眾創新的風起雲湧， “全民創業”熱潮逐漸呈現， 涵蓋網路科技、商貿、生活服務等創業熱點領域的個體工商戶、小型企業增長趨勢明顯。 特別是眾多互聯網公司從成本與收益的角度都選擇了小而精的團隊模式， 在吸納就業方面發揮了很大的作用。

市人力資源市場服務中心的職業指導師認為， 對於求職者來說， 不管是大公司還是小企業， 最重要的是對自己的職業前途有比較清晰的規劃。 結合自身的實際情況， 全方位考量各方面的因素， 在適合自己的行業領域內找到工作崗位，

而不要一味地追求大公司的工作機會。