英國金融時報網８日發表署名為皮利塔·克拉克撰寫的題為《帶病上班不是好事》的文章。 文章說， 感冒時臥床休息會加快身體恢復， 並防止傳染他人。 研究表明， 帶病上班對公司和員工本人都不利。
上周的一個早晨， 我一覺醒來後， 感到劇烈頭痛、鼻塞， 令人討厭的感冒症狀一應俱全。 老公抱怨說， 我就像懷孕的河馬， 一晚上都在不停地打鼾。
然後， 我做了我認識的幾乎每個人在這樣的一天都會做的事情：起床， 去上班。 在地鐵車廂裡， 很多穿戴整齊去上班的人在我面前不停地咳嗽， 唾沫飛濺。 當我好不容易趕到自己的辦公桌時，
這就是人力資源行業所謂的假性出勤， 即帶病上班。 大量研究表明， 這是一種愚蠢的做法， 對公司和員工自己都適得其反。
每個人都知道， 臥床休息１天會加快身體恢復， 同時防止病菌在辦公室裡蔓延。 患有比流鼻涕更嚴重疾病的人， 帶病工作的後果更嚴重， 特別是在精神健康方面。
有幾位專家稱， 目前在英國， 假性出勤是比缺勤更大的問題， 甚至可能有助於解釋英國生產率增長乏力。 我不知道這是否屬實。 但我確實知道， 我厭倦了“好消息”：越來越多的公司開始瞭解假性出勤問題， 並著手採取對策。
這些對策通常以“工作場所健康”計畫為形式，
有些公司提供更好的小福利。 我的１位朋友在一家美國大公司的倫敦辦公室任職。 不久前的一個晚上， 我們在一起喝酒時， 他告訴我， 他們辦公室不僅有自己的健身房、理療師、按摩師， 還有１名內部牙醫。
美國企業是引領企業員工健康趨勢的奇葩。 這在美國是有道理的， 因為美國企業一般要為員工的醫保買單。 而就我個人來說， 我不反對午餐時間獲得牙醫服務， 或享用甘藍菜冰沙。 我相信， 這些小福利的好處多於壞處。
人們堅持上班的主要原因與他們的健康狀況無關， 而是因為他們為更加精簡、壓力更大的公司工作， 裁員是家常便飯， 用更少資源做更多事的壓力持續存在。
這種環境令一些人擔心：如果他們請假太多， 他們將在下一輪裁員中成為被裁對象。 還有些人擔心， 自己請假會讓本已不堪重負的同事承擔更多的工作。
不要把這些人與那些最無聊的假性出勤者混為一談。 後者半死不活地在辦公室露個臉， 就為了顯示自己對公司業務有多麼不可或缺。 對於這一類， 公司也沒什麼可做的， 幸虧他們很可能只是少數。
至於像我這樣的人， 去上班的理由是，
假性出勤問題還沒有明確的答案， 特別是如果你所在的行業正在經歷顛覆性的技術變革。 如今這種變革似乎覆蓋了大多數行業。 曼徹斯特商學院的卡裡·庫珀教授據稱是發明“假性出勤”這個詞的學者之一。 我打電話給他， 請他談談他的看法。
他同意， 對於在辦公室放乒乓球桌和懶人豆袋沙發等“犯傻行為”， 沒什麼可多說的。
相反， 他認為， 解決方案是對部門經理進行培訓， 以便在員工面臨過大壓力或生病時， 能夠更及時地發現並給予關照——這些是一般的MBA學生沒有學過的技巧。
我認為他說到點子上了， 即便在越來越精簡的組織， 管理者隊伍也在不斷壓縮。 我不期望情況很快就會改變， 但至少有人提出了一個比再發一批健身房使用券更好的設想。