經濟視野網11月2日電(劉京春) 近日， 山東省平度市人社局在前期預警排查的基礎上， 及時主動介入， 成功化解了一起某服飾企業因停產而引發的700餘名員工勞資糾紛， 避免了群體性事件的發生， 維護了勞動者合法權益和社會穩定。
前不久， 平度市人社局勞動保障監察大隊網格監察員在一企業微信群的聊天內容中， 發現了一條某服飾公司即將停產的聊天資訊。 因此事涉及職工700余人， 稍有不慎就可能引發突發事件。 資訊上報後， 立即引起市人社局領導高度重視， 專門抽調人員持續關注跟蹤， 深入研判分析近期該企業職工的投訴舉報訴求等各方面資訊，
平度市人社局獲知這一情況後， 迅速安排勞動保障監察大隊、勞動人事爭議仲裁院相關工作人員到企業瞭解情況， 及時介入穩控調解， 並與公司人事負責人、法律顧問交流， 明確指出問題癥結所在， 使企業負責人認識到糾紛得不到及時處理可能帶來的嚴重後果。 同時， 向職工宣傳相關法律、法規知識， 引導他們按照正常程式維護自己的合法權益。 經組織三次公司方、職工代表等參加的協商會議，
與此同時， 該局會同當地勞保所等單位， 聯繫協調了10餘家較大的企業進行現場招聘， 最終使有就業意向的職工順利實現了再就業， 做到了解聘、再就業的無縫銜接， 最大限度地解除了職工的後顧之憂。
截止目前， 該企業已有726名職工與公司簽訂了《解除勞動合同協議書》， 其中涉及孕期產期哺乳期職工82人， 工傷職工7人， 協議簽訂率達到99.6%。 至此， 一起重大群體性勞資糾紛得到了高效化解。