武漢近幾年的變化很大。 路越挖越寬， 車卻越來越堵；房價越來越高， 幸福感越來越低。 武漢每年新鮮出爐數十萬的應屆畢業生，
如果你問我， 在武漢找一份好工作難不難？我只能笑而不語， 無法回答你。 作為一個工作7年， 一直混跡於武漢職場的老鳥來說， 對於武漢有一份特殊的感情。 既不熱愛， 也不痛恨， 只有無奈。 不管是大大小小的寫字樓， 亦或是混跡于居民社區的民房， 說不定都隱藏著一家公司， 三五個員工緊張而忙碌的工作著。
在武漢， 我這7年不斷找工作--面試--辭職-跳槽--找工作的成長路線， 似乎更貼合一個普通人的求職軌跡。
好工作真的存在嗎？當然存在， 只是你我衡量的標準不同。 個人認為， 只要現階段能滿足你的基本要求， 相比上份工作而言它就是好工作。 這裡有兩個先決條件：1.滿足你的要求，
那麼如何找一份既穩定又有前景的好工作呢？所謂年輕莫勸人， 我經驗淺， 也無法給你指出明路。 但我們可以用排除法， 刪除那些不好的工作， 剩下的就靠你自己了。
三個方面， 快速排除不靠譜的公司， 你離好工作就更近了一步！
一、教育類、諮詢類公司不要去
武漢有很多XX教育公司、XX企業諮詢管理公司、XX商務諮詢管理公司等。 由於湖北是教育大省， 無論是教育資源還是家長對孩子教育的重視和投入， 都讓這些公司有了滋生和生存的土壤。 大部分培訓學校、職業機構、考證的、自考的多如牛毛。 這些公司提供的工作崗位都很低端， 核心業務都十分類似， 競爭力不強。 還有一些商務諮詢公司， 說白了就是為企業做一些規劃、方案、資訊的售賣置換等。 這兩種公司， 都稱不上好公司， 更無所謂好工作了。
二、傳統行業公司不要去
隨著大眾創業的浪潮洶湧而來， 互聯網對傳統行業的衝擊已經無可避免。
三、重視銷售的公司不要去
銷售是業績的直接體現， 也是公司盈利的基礎。 再好的產品無法變現， 也是一文不值。 但是過於重視銷售的公司， 必然是重資產輕員工， 重業務輕感情。 在公司眼裡， 員工只不過是賺錢的機器， 是創造價值的工具， 一切以業績和結果為導向， 來考核員工， 最後把人逼走， 重新招人周而復始。 這樣的企業永遠不會把培養員工， 陪員工一起成長， 當做第一位。 看一個公司是否重視銷售很簡單：是不是每天開會、寫日報週報、喝雞湯、培訓頻次等。
謹記以上三點， 可以排除武漢大部分不靠譜的企業。 剩下的就要靠你自己， 去用心觀察， 用心發掘， 好的工作永遠都存在， 雖然比較難發現，但是只要你肯堅持，不要隨遇而安，一定可以找到你理想中的好工作。
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