2017山東三支一扶面試備考：如何應對面試中的“新人”問題

面試中常常會遇到一些“新人”身份下的問題處理題目， 命題人的邏輯很清楚， 就是要看看作為年輕人是否能夠處理好職場新人所可能面臨的一些共性問題。 下面小編給大家就兩個方面講解一下。

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1.角色定位問題

初入職場要調整心態、準確定位， 不能身在曹營心不在焉。 定位的基礎是融入環境、立足本職， 主動熟悉工作、人事環境， 積極學習、提升本領， 以儘快勝任工作。 本職工作是關鍵， 多做有助於提升的事， 心思精力不能用偏。 我們看一道題：“新錄用公務員小李希望儘快獲得領導認可， 在一次業務工作會議上他依據報刊上理論文章和經驗介紹， 向單位領導提出了本單位工作中存在的問題和發展建議。 有些觀點不切實際， 事後面對同事的異議， 小李背上了思想包袱。 作為同事你想找小李談一談， 你會談些什麼?”小李身上有不少可取之處，

但問題也比較明顯， 從角色轉換的角度來看， 作為新人沒有準確定位自己， 在對單位情況和工作狀況都不熟悉的情況下， 急功近利， 冒然提出不切實際的意見， 它山之石沒能攻玉， 新來的和尚念歪了經。 所以理論要聯繫實際， 建議要有針對性， 新人要先把本職工作做好， 不能跑偏。

2.理想現實問題

理想很豐滿， 但現實很骨感， 不少年輕新人胸懷壯志， 懷有指點江山、激揚文字的抱負， 但進了單位後發現做的都是些細碎小事， 工作缺乏成就感， 打不起精神， 眼高手低的結果難免導致能力停滯不前、工作紕漏頻出， 抱負反成了包袱。 “新人小李畢業于名牌大學， 但工作總出錯， 辦事風格拖遝， 現在領導安排你和他共同完成一項工作，

你該怎麼辦?”新人的出錯和拖遝是完成工作的制約因素， 拖遝可以通過合理規劃設定時間表等方式督促解決， 新人為什麼總出錯呢?比較容易想到的是新人初來乍到， 工作不熟悉、能力不過硬， 但這更多是新人容易“出錯”的原因， 所謂過而能改善莫大焉， “總出錯”說明總未改， 除了當事者重視度、責任心之外， 我們也可以考慮這種骨感現實產生的落差感因素：名校高材生過於自信， 眼高手低或急於求成， 導致工作頻頻出錯， 自信心受挫， 甚至產生自我懷疑， 這種狀態會使新人陷入惡性循環， 越做越錯。 這就需要我們工作之中多加關心， 引導年輕人戒驕戒躁、踏踏實實， 去發現每一項細微工作的意義和價值， 在盡其職中樂其業， 説明新人走出陰影誤區。

筆試成績雖然還沒出， 但是面試一定要提前複習， 提前準備就比別人多一份機會。 加油~