HR看簡歷時的4個神煩瞬間，你中招了麼？

小迪是一名剛從大學畢業的大學生， 作為一名985、211大學出來的學生， 他對自己的未來充滿了信心。 作為班級中的佼佼者， 學校的優秀畢業生，

小迪將自己的簡歷投向了各大知名企業公司， 並且信心滿滿的等待著面試與offer。 可是令他不解的是， 雖然偶爾會有面試邀請， 但那些心儀已久的公司卻沒有向他發出面試邀請， 在他疑惑苦惱的時候他的同學卻紛紛通過面試， 進入自己目標公司。

小迪帶著滿腹不滿和疑問去詢問自己的導師， 導師沉吟思考了片刻後， 讓小迪把簡歷給他看， 最後的結果顯而易見， 就是簡歷出了問題！那麼， 哪些簡歷會讓HR眼前一亮， 又有哪些簡歷讓人感覺神煩呢？

一.各類獎項無論大小統統羅列在簡歷上

在校期間的榮譽雖然能證明個人的優秀， 但是在職場上， 並不是獎項決定能力， 也不是純看獎項的多少來決定人員的錄入。

再者說， 獎項也分大小， 類似國家級和校級甚至系級的獎項完全不能相提並論， 所以在簡歷中不必事無巨細的羅列， 要懂得抓住主次， 否則用人單位完全可以按照成績榮譽隨便選人了！

二．邏輯錯誤， 簡歷上的時間點有明顯不符

在簡歷上我們會將自己的學習經歷展現出來，

也會將自己工作經歷時間點羅列出來， 有些時候一些細節問題要格外注意把握， 不能因為小的失誤造成簡歷不實的假像， 不然就得不償失了！

三．對自己求職的崗位一無所知

很多時候， 在投簡歷時要帶上求職的崗位，

但很多職場新人都不清楚具體崗位是幹什麼的， 在簡歷中體現的就是求職很多崗位， 例如從產品經理到經理助手全部申請個遍。 這樣的行為會讓HR覺得你不僅沒有做好準備， 而且還極其不重視公司的招聘， 所以切記要做個有準備的求職者！

四.王婆賣瓜自賣自誇

在職場中， 謙虛低調的人總能受到同事與領導的喜愛與器重， 這類人也是各大公司在招聘時最喜愛的， 一個謙虛但能力可能並不出色的人總會比一個喜歡炫耀但能力不俗的人得到更多的讚美， 這無關嫉妒或是排擠， 僅僅是人性與交際。 在簡歷中也同樣適用， 不要自吹自擂， 是金子總會發光的！

關於簡歷中的學問， 你還有什麼看法， 歡迎評論交流。

我是職業規劃師許悠然， 感謝您的關注， 更多職場心得與攻略， 一一為您呈現