每次節假日需要留下來值班， 領導總是第一個想到單身的你；部門團建， 作為單身總會被人亂點鴛鴦， 明明內心很討厭， 嘴上卻無力拒絕；畢業後以為工作很好找，
為了更好得了解職場單身人群的婚戀需求， 智聯招聘聯合珍愛網共同發佈《2017職場單身人群婚戀需求報告》， 聊聊你所關注的職場單身男女的那些事兒。
單身男女聚集在哪些職位？
技術、財務與銷售
單身率最高的崗位為技術、財務、銷售、設計、行政、人力資源、運營。 由此可見， 技術、財務、銷售等大眾印象中工作繁忙、加班頻繁的職業， 確實在一定程度上影響了脫單。
單身男女為什麼沒對象？
理想物件未出現
面對脫單困難的問題， 23%的職場單身男女因“理想對象未出現”而單身， 其次為“圈子小， 自己也不積極參與社交活動、“尚未具備戀愛所需經濟基礎”、自己很被動，
單身男女哪一刻最孤獨？
“下班回家沒人陪”
孤獨是每個人都存在的問題， 而單身時期尤為明顯。 “下班回家沒人陪”孤獨指數最高、其次為“週末沒人約”、“加班後獨自回家的路上”、“一個人看病”和“朋友圈情侶秀恩愛”。
單身男女如何排解孤獨？
玩遊戲、追劇
面對孤獨感， 單身男性排解孤獨的主要方式是玩遊戲、看書、運動、追劇和跟朋友聚會；而單身職場女性排解孤獨主要方式則是：追劇、看書、跟朋友聚會、培養興趣愛好和在家打掃衛生。
單身男女主要壓力來源在哪？
個人能力提升、生活成本高、脫單困難
職場單身男女的壓力來源主要是個人能力提升（22%）、生活成本高（20%）， 脫單困難（16%）。 就單身男性而言， 超6成的單身男性壓力來自於“沒有經濟實力難以吸引異性”、其次為“未能脫單，
單身男女更關注哪些企業福利？
培訓、自我提升
38.8%的職場單身男女認為重要的企業額外福利是：培訓、自我提升；28.63%的職場單身男女期待獲得更多的私人時間。 可見追求個人能力的提升成為單身人群的普遍焦慮，找不到好的另一半就努力成為更好的自己。
單身男女最希望企業有哪些單身福利？
聯誼活動
當單身的職場男女越來越多，單身福利已逐漸成為企業留住人才的重要途徑。調研顯示，30%的職場單身男女認為聯誼活動最有吸引力，其次為單身假（28%）、單身補貼（16%）及演唱會門票（12%），可見相較於單身假期等福利，單身職場男女更希望企業提供脫單福利。
那些口口聲聲說被虐的單身男女，雖然渴望愛情，但他們在遇見另一半前，更希望先遇見更好的自己。
以上資料來源於《2017職場單身人群需求報告》
可見追求個人能力的提升成為單身人群的普遍焦慮，找不到好的另一半就努力成為更好的自己。單身男女最希望企業有哪些單身福利？
聯誼活動
當單身的職場男女越來越多，單身福利已逐漸成為企業留住人才的重要途徑。調研顯示，30%的職場單身男女認為聯誼活動最有吸引力，其次為單身假（28%）、單身補貼（16%）及演唱會門票（12%），可見相較於單身假期等福利，單身職場男女更希望企業提供脫單福利。
那些口口聲聲說被虐的單身男女，雖然渴望愛情，但他們在遇見另一半前，更希望先遇見更好的自己。
以上資料來源於《2017職場單身人群需求報告》