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「闢謠」假的!近日網傳的2018年放假時間表

近日, 朋友圈裡流傳一份關於2018年節假日安排的時間表, 各大公眾號也是紛紛轉發。

網傳“2018年節假日安排的時間表”的原始資訊來源自一個叫做“天氣萬年曆”的商業網站。

網傳2018年節假日安排時間表截圖

(右下角顯示為“天氣萬年曆”的浮水印)

該網站今年8月份就發佈過2018年放假安排時間表↓↓

文中特別注明是根據往年的安排推測出的2018年放假安排時間表, 也就是說, 目前網傳的這張2018年放假時間安排表只是一種猜測!猜測!猜測!

2018年放假安排在哪看?

節假日安排時間表一般由國務院辦公廳發佈, 發佈時間一般在前一年的12月初。

通過在中國政府網檢索相關資訊, 發現網站上最新的一份節假日安排時間表是2017年節假日安排通知, 並沒有發現2018年節假日安排時間表。

雖然“2018年假期安排”是假的

但下面這個假期是真真存在的!

《職工帶薪年休假條例》規定, 職工連續工作1年以上的, 享受帶薪年休假。 單位應當保證職工享受年休假。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年底了, 你或許還有個最長15天的假期沒有休~

關於休年假, 這些問題要清楚

單位必須安排休年假嗎?

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的, 經職工本人同意, 可以不安排職工休年休假。 對職工應休未休的年休假天數, 單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 ”

這就是說, 用人單位經職工本人同意, 不安排職工休年假,

而且未休年假期間的工資已經正常發放的, 用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。

今年已經休了產假等假期

還能享受年假嗎?

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定:“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 ”

由此, 產假和帶薪年休假之間不存在衝突, 女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。

年假可以申請跨年休嗎?

《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定, 用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的, 可以跨1個年度安排。

今年還有不到60天的時間

你可以做的事有很多

每週一次火鍋的話

抓緊時間還能吃十頓

學一項技術或者鍛煉身體

追五部劇也是不錯的選擇

給自己點個zan吧~

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