近日， 朋友圈裡流傳一份關於2018年節假日安排的時間表， 各大公眾號也是紛紛轉發。
網傳“2018年節假日安排的時間表”的原始資訊來源自一個叫做“天氣萬年曆”的商業網站。
網傳2018年節假日安排時間表截圖
（右下角顯示為“天氣萬年曆”的浮水印）
該網站今年8月份就發佈過2018年放假安排時間表↓↓
文中特別注明是根據往年的安排推測出的2018年放假安排時間表， 也就是說， 目前網傳的這張2018年放假時間安排表只是一種猜測！猜測！猜測！
2018年放假安排在哪看？
節假日安排時間表一般由國務院辦公廳發佈， 發佈時間一般在前一年的12月初。
通過在中國政府網檢索相關資訊， 發現網站上最新的一份節假日安排時間表是2017年節假日安排通知， 並沒有發現2018年節假日安排時間表。
雖然“2018年假期安排”是假的
但下面這個假期是真真存在的！
《職工帶薪年休假條例》規定， 職工連續工作1年以上的， 享受帶薪年休假。 單位應當保證職工享受年休假。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年底了， 你或許還有個最長15天的假期沒有休~
關於休年假， 這些問題要清楚
單位必須安排休年假嗎？
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的， 經職工本人同意， 可以不安排職工休年休假。 對職工應休未休的年休假天數， 單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 ”
這就是說， 用人單位經職工本人同意， 不安排職工休年假，
今年已經休了產假等假期
還能享受年假嗎？
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 ”
由此， 產假和帶薪年休假之間不存在衝突， 女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。
年假可以申請跨年休嗎？
《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定， 用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的， 可以跨1個年度安排。
今年還有不到60天的時間
你可以做的事有很多
每週一次火鍋的話
抓緊時間還能吃十頓
學一項技術或者鍛煉身體
追五部劇也是不錯的選擇
給自己點個zan吧~