四川省人民醫院開出500萬元的一次性安家費， 刷新了四川歷史上醫院招聘的最高記錄。
作者 | Alice
來源 | “醫學界智庫
高薪吸引醫療衛生人才的話題再次引發大家熱議。
近日， 四川省人民醫院一則招聘廣告上了熱搜！該院打出的招聘廣告面向全球， 共招募4個層次的人才， 其中， 第一層次人才為中國科學院院士、中國工程院院士， 開出的一次性安家補助最高達500萬元， 打破了四川省的歷史最高紀錄。
中國科學院院士、中國工程院院士
待遇：
（1）年薪不低於260萬元；
（2）給予一次性安家補助500萬元；
（3）提供科研啟動金1000萬元。
文中指出， 各層次人才賦予相應工作任務， 考核完成工作任務後享受相應待遇。 且一至四層次人才和海外人才， 可通過客座教授、短期合作、專案合作等柔性引進方式來院工作， 比起其他的醫院招聘， 更為開放。
醫院高薪招醫生， 網友們紛紛表示：
@上岸撒尿ing的魚：大手筆！
@袁蓉：就是應該給予我們的白衣天使們更高的薪酬待遇。
@alice：親愛的省醫院你們早就該引進國外專家團隊了， 國外的醫療水準真的比我們先進， 更人性化， 尊重患者， 對患者耐心講解， 用藥慎重。 希望你們多引進外國專家團隊， 這樣才能更好的和國際接軌， 醫院才能看好很多的疑難雜症， 相互學習， 才能進步。
@jontosen1966：如果醫院的醫療行為是沒有利潤空間的， 那麼這樣招聘人才財政負擔的起嗎？增加的預算是領導特別經費負擔還是預算中有安排？如果是醫院自己負擔，
@vistaliu323：花這麼多錢還不如實實在在培養一批青年醫生， 讓更多地惠及百姓
@南宮軒陽：老闆有錢， 666， 現在去學醫還來得及嗎？？？？
@希望在轉角：優秀人才給予高高高薪， 還要有人文關懷才行， 像他門那個級別不僅是錢能打動的。 另外， 在職的醫生也應該高薪， 解決他們的後顧之憂， 才能專心的治病救人。 而且我覺得醫生本身也是高危職業， 專業性很強， 需要給予足夠的尊重， 不僅是精神上的， 更要有物質上的保證。
其實高薪求才並非四川省人民醫院一家，
2015年， 據深圳晚報報導， 深圳三名工程對引進應國家級、地方級領軍人才和後備級人才， 分別給予300萬元、200萬元、100萬元獎勵補貼。 對於新引進的實用型臨床醫學I類、II類人才， 將給予200萬元、160萬元獎勵補貼。
2016年， 據華龍網報導， 重慶市三峽中心醫院對符合條件的臨床醫學博士辦理進編， 給予安置費50萬元、科研啟動資金20萬元， 協助解決配偶工作及子女入學。
今年3月， 規培生也成了香餑餑， 攀枝花學院附屬醫院田巨龍院長向規培生髮出英雄貼：一旦錄用， 最高可給予20萬安家費， 年薪不低於20萬。
可見， 高薪招聘醫生已經成為大勢所趨， 未來醫生的薪資水準一路看漲。
高薪也需醫生有金剛鑽
醫院開出高薪招募，
國內公認的實用型臨床醫學專家， 在行業內有重要影響力、具備帶領本學科在國內居於領先水準能力的專家。
省內公認的實用型臨床醫學專家， 在省內有重要影響力、具備帶領本學科在省內居於領先水準能力的專家。
@麻辣涮肚：前幾年， 我院引進了一位海歸博士（是否帶“後”記不得了）， 閃光的履歷之下， 不當副院長已經很屈才了，
應聘者們的科研、臨床能力是否能擔當起高薪？是否有能力帶領醫院的團隊提高科研臨床能力？是否能夠贏得底下人的信服， 磨合好， 帶領他們團結一致？···這些問題都要慎重考慮， 因為它們都將成為應聘者獲得offer後需要面對的一個個坎， 唯有能力與職位真正匹配的人， 在新工作中遊刃有餘， 才能持續高薪下去。
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