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基層公務員將迎來哪些變革,門檻要放低了嗎?

11月1日, 人社部召開會議, 明確了基層公務員和將迎來變革。

那麼大家肯定最關懷, 有哪些變革, 跟大家的工作又有什麼關聯, 接下來就一同去看看。

注重基層公務員, 鼓舞良好畢業生進入基層單位

通過今年國度公務員的報考方式來看, 與搶手職位千里挑一的狀況構成激烈比照的是基層與邊遠地區的遇冷。 面臨越來越好的工作方式。

人力資源和社會保障部新音訊發言人盧愛紅在人社部召開的會議中表示,

今年國度公務員應考得當降低艱辛邊遠地區的門檻。 對艱辛邊遠地區縣、區級以下的職位, 視狀況採取得當降低學歷要求、放寬專業限定、不限定工作年限和閱歷、獨自劃定筆試合格分數線等措施, 降低進入門檻。 此外, 中央機關直屬機構市地級以下的職位, 規定上安排15%左右的方案專門用於定向招錄, 效勞期滿、稽核合格的效勞基層專案職員, 此中重點招錄大學生村官15%。

據讀者回饋, 基層公務員工作是最艱苦的, 單位離家都是30到40公里交通不方便, 起早貪黑, 舍家撇業, 特別是女公務員照顧不了孩子照顧不了家, 整個家庭都在靠年邁的父母幫忙管理, 工資低福利少。 為了工作方便都是雙方父母幫助買車養車, 那點車補還不夠交過道費的, 工作又忙又累, 希望國家重視基層公務員, 提高基層公務員福利待遇。

對此, 你是怎麼看的呢?可以寫評論交流哦。

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