已經有一段有關巴菲特的報導流行於中外媒體， 報導中說到， 若是讓巴菲特用一句話形容一下本身的工作， 巴菲特會告訴你，
同時， 巴菲特會很愉快的告訴你， 若何做會可能像他一樣：
“找到你的樂趣地點， 我很榮幸， 在七八歲的時辰就找到了……若是你找到了， 糊口就會變的很是榮幸。
你不能保證在第一份工作中就能創造這種激情。 可是我老是對大門生們說， 走出來， ‘若是你是億萬財主， 你會處置什麼工作， 那就去做這份工作。 你會幹的很是超卓。 ’ ”
巴菲特的這段話中， 講述了1個事理：
若是你對本身的工作很是感樂趣， 你會幹的很是超卓；
別的， 巴菲特也給出了找到“感樂趣工作”的詳細的編制：
假設你已經財務自由， 你會處置什麼工作？
這個編制其實是太兇猛了， 它能輔佐你屏障絕大多數干擾身分， 讓你做回本身的主人。
什麼意思呢？
簡單說就是， 你的糊口看上去很自由， 想幹啥就幹啥， 但實際情形卻不是如許， 你會在有限的情形中作出有限的選擇， 你覺得是你選擇了工作， 其實卻是工作選擇了你， 你並不是本身的主人。
比如， 前段時辰很是火的那封告退信：“世界那麼大，
我簡單算了一下賬， 若是去我不息想要去北歐玩一圈， 必要花10萬元， 若是我告退了， 就損失了1個月的工資3萬元， 再加上回來找工作必要1個月， 又損失了3萬元， 裡外裡必要花16萬…...並且旅遊回來之後， 我到底能不能找到如今這麼好的工作仍是個未知數。
算了， 算了， 我仍是乖乖上班， 等快要過年的時辰請幾天假出去玩吧。
你是不是也和我一樣計較過呢？
我提出告退之後， 率領最多也就是挽留挽留我罷了， 公司若是沒有我， 一樣可以照常運轉， 甚大公司請來的新人還能產出更多的價值，
可是， 若是我沒了這份工作， 就完全不一樣了， 便是我這輛小賽車外行駛的路途中爆胎了， 必要補綴一段時辰， 甚至會激發不測， 退出比賽。
看上去是我經由一番精明的計較之後選擇了好好工作， 拋卻旅遊， 實際上卻是由於我花不起16萬去旅遊， 真正影響我作出選擇的卻是財務問題。
那麼， 若是我財務自由， 根柢不在乎去北歐玩一圈花個20萬， 我會不會去呢？
謎底是：會！
若是我財務自由了， 會不會把旅遊算作工作一樣， 天天花8小時在上面呢？
謎底是：不會！
這就是巴菲特所說的：“若是你是億萬財主， 你會處置什麼工作，
財務自由只是一個狀態、是一個起頭、是為了能讓你做你愛好的工作。
可是， 光有巴菲特都這句話還不夠， 不夠以輔佐我們斷定一個工作是否合適本身， 是否能讓本身熱愛， 我們還必要曉得選擇工作的身分有哪些。
哈佛大學商學院克萊頓·克裡斯坦森教授在《你要若何權衡你的人生》這本書中，把選擇工作的身分分成了兩個類別。
3.1、根本身分：
金錢（工資、期權等）收入只是根本身分，若是工資高，你並不會是以愛上這份工作，最多只是不討厭這個工作。不討厭一小我和愛上一小我，那可是兩碼事。
3.2、動力身分：
在根本身分被滿足之後，真正讓人們愛上工作的是動力身分。動力身分網羅有挑戰性、獲得認可感、責任感、小我生長等等。
克裡斯坦森教授說的這個“動力身分”也可以用來詮釋巴菲特的“感樂趣工作”。
良多人並不曉得本身的“感樂趣工作”是什麼？
“有挑戰性的、可以獲得認可感的、能讓你有責任感的、可以讓你生長的工作”就是“感樂趣工作”。
有挑戰性的工作，可以激發你的鬥志；
可以讓你獲得認可感的工作，可以給以你必定、鼓舞鼓勵、支撐，讓你變的有自傲；
可以讓你有責任感的工作，可以讓你變成一個靠譜的、值得信託的人；
可以讓你生長的工作，可以讓你不竭超出本身。
一個可以讓你有鬥志、有自傲、更靠譜還能讓你不竭生長的工作，莫非不值得你熱愛嗎？
你可以評估一下本身如今的工作，是否具有“動力身分”。
也請你思慮一下，若是本身如今的工作沒有動力身分，你應該怎樣辦呢？
總結一下：1、若是你對本身的工作很是感樂趣，你會幹的很是超卓；
2、你可以經由過程度析工作是否能帶給你動力身分，來科學評估本身是否對這份工作有樂趣
3.哈佛大學商學院克萊頓·克裡斯坦森教授在《你要若何權衡你的人生》這本書中，把選擇工作的身分分成了兩個類別。
3.1、根本身分：
金錢（工資、期權等）收入只是根本身分，若是工資高，你並不會是以愛上這份工作，最多只是不討厭這個工作。不討厭一小我和愛上一小我，那可是兩碼事。
3.2、動力身分：
在根本身分被滿足之後，真正讓人們愛上工作的是動力身分。動力身分網羅有挑戰性、獲得認可感、責任感、小我生長等等。
克裡斯坦森教授說的這個“動力身分”也可以用來詮釋巴菲特的“感樂趣工作”。
良多人並不曉得本身的“感樂趣工作”是什麼？
“有挑戰性的、可以獲得認可感的、能讓你有責任感的、可以讓你生長的工作”就是“感樂趣工作”。
有挑戰性的工作，可以激發你的鬥志；
可以讓你獲得認可感的工作，可以給以你必定、鼓舞鼓勵、支撐，讓你變的有自傲；
可以讓你有責任感的工作，可以讓你變成一個靠譜的、值得信託的人；
可以讓你生長的工作，可以讓你不竭超出本身。
一個可以讓你有鬥志、有自傲、更靠譜還能讓你不竭生長的工作，莫非不值得你熱愛嗎？
你可以評估一下本身如今的工作，是否具有“動力身分”。
也請你思慮一下，若是本身如今的工作沒有動力身分，你應該怎樣辦呢？
總結一下：1、若是你對本身的工作很是感樂趣，你會幹的很是超卓；
2、你可以經由過程度析工作是否能帶給你動力身分，來科學評估本身是否對這份工作有樂趣