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在很多面試中，
你肯定要問， 自我介紹不是開始嗎， 怎麼就定了呢？要知道， 第一印象是非常重要的， 如果你在自我介紹中， 僅僅是把自己的基本資訊很籠統地甩給面試官， 那麼你在面試官心目中的檔次自然已經掉了一檔了。
你要在自我介紹中做的， 就是告訴面試官你在哪些方面挺有才幹， 並且這些長處很適合你面試的這份工作。
所以， 除了基本資訊外， 你應該把你過去工作的經歷以及成就告訴面試官， 然後用這些經歷來說明你自己能夠做好面試的這份工作。
公司大多數都喜歡立刻能上手的員工， 而不是需要培養很久很久的菜鳥。
二、你對我們公司瞭解多少？這個問題不好回答，
面試官想要知道的， 是你的動力是什麼， 以及你是否是一個細心的人， 我認為回答這個問題要做到3點：概況+細節+情緒。
概況不要多說， 因為這點並不決定你和其他面試者的差異。 你只要說出公司的地位、總部、規模等資訊即可。
接下來， 你就要開始說細節了， 這些細節， 應該就是你具體因為該公司的XXX， 而產生了怎樣的想法或者說情感， 比如你被公司的宣傳片的某個細節所吸引啊等等
當你在說這些細節時， 你就會給面試官留下一個積極的印象， 自然就會對你多加關注了。
這是面試中最恐怖的問題之一， 因為你從上一家單位離職的原因， 很可能最後也會變成你離開當前面試的公司的原因。
面試官們當然不希望自己招進來一個人， 幹不了多久就走人了， 所以他們一定會問清楚你上一個離職原因。
在這部分， 儘量談一些你主觀上無法避免的原因， 比如：上一家公司效益太差， 前途渺茫；自己所在的部門被合併了， 職位有了不稱心的大變動……
總之主體思想就是“離職我也沒辦法的， 現在我就想穩定下來好好幹。 ”
四、你的缺點是什麼？回答這個問題的主體思想就是“避重就輕”。
何為重？會影響到你工作的缺點為重， 比如說“我不太喜歡和人說話”、“我脾氣比較暴躁”， 這些缺點就別說了， 真敢說出來估計你也就GG了。
那麼你應該說什麼呢？比如你可以說你經常迷路， 不太會理財花錢有些隨意等等。 這些確確實實是缺點， 但又和工作關係不大。
一般問到這個問題， 整個面試就要結束了， 但是不要掉以輕心， 因為最後這個問題決定了面試官對你的最終印象。
這個問題， 目的就是要敢你的主動性， 看你到底有多想得到這個工作。
如果你回答一個“沒什麼了謝謝”， 得， 那面試官心裡估計就認為“那看來這個人也不是特別想要這份工作吧。 ”那麼即便你再優秀， 面試官也不會在你身上花什麼功夫。
所以這時候你就多問一些進入公司後可能遇到的問題，比如“我來公司後，是不是要接受培訓啊。”“公司這附近交通、餐飲之類的信息啊。”總之就是顯示出一種你很想在這裡工作，已經開始做進一步計畫的樣子。
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面試官也不會在你身上花什麼功夫。所以這時候你就多問一些進入公司後可能遇到的問題，比如“我來公司後，是不是要接受培訓啊。”“公司這附近交通、餐飲之類的信息啊。”總之就是顯示出一種你很想在這裡工作，已經開始做進一步計畫的樣子。
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