蕭山法院最近審理了一起偽造國家機關證件罪的案子， 被告拿著偽造的清華學歷不斷換著公司做“高管”。 站在被告席上， 舉手投足之間派頭十足，
然而， 他卻只有小學文化， 每家公司也就呆一個月的時間。 僅在蕭山這家企業工作10天， 就拿到了4.7萬工資。
（200塊錢造的假學歷）
拿假學歷應聘工作， 可能很多HR都遇到過， 能通過高管的層層面試，
完全換個身份
他成了薪酬規劃總監
胡歌飾演的鄭秋冬， 心懷理想， 卻處處碰壁。 去尼泊爾挖蟲草， 犯了走私罪；陷入傳銷組織， 犯了組織領導傳銷活動罪， 然後坐了牢， 一坐就是四年。
雖然法律明文禁止就業歧視， 不能因為候選人有前科而拒絕錄用， 但現實中， 有過牢獄前科的人， 找高端的工作， 難上加難。 甚至有的公司需要員工入職之前提供“無犯罪記錄證明”（這個證明現在派出所已經不開了）。
出獄後的鄭秋冬， 發現不論自己怎麼努力， 都會矮別人一截。 於是為了他口中的“公平競爭”， 他利用了已經因病去世的覃飛的身份、戶籍、學歷、履歷、包括2年臥床不起的經歷包裝自己， 應聘工作。
覃飛的學歷和履歷， 加上他本身就具備的語言優勢， 騙過了諸多水準並不差的面試官， 拿到了許許多多的Offer（但他都放鴿子了）。
最終， 他選擇了山谷集團， 出任薪酬規劃總監。
看到這裡， 小匯就想問問導演了：薪酬規劃總監的職位， 門檻這麼低？一個沒做過HR， 此前只有銷售的經驗， 而且還有2年生病的職場空檔期， 卻成功應聘上HR高管， 而且還是負責難度係數很高的薪酬模組。
難道在導演的眼裡， HR就是誰都能做的？有點口才和顏值就可以勝任？
相比較黑歷史
假履歷更令人不恥
在面試中， 也有機智的HR一步一步下套， 讓鄭秋冬無意中透露了自己的過去， 試探出了鄭秋冬有過牢獄的黑歷史。 也只有這家公司， 沒有給他Offer。
做HR這麼久，在面試中，看穿候選人的謊言，尤其是鄭秋冬這樣做過很多功課的候選人的謊言，很難。但也正是如此，導致一些不誠實的候選人入職的概率，甚至比坦誠的候選人更高。
相比較黑歷史，我更加討厭的是假履歷。
在鄭秋冬眼裡，包裝自己、粉飾過去是為了尋求“競爭的公平”，但這對他自己是公平了，對其他人呢？他靠著假學歷假履歷成功入職的同時，就有其他幾十甚至幾百個候選人被公司淘汰。
黑歷史可能誰都有，被領導批評、和同事撕逼、甚至因為某些問題被辭退……如果每個人遇到了自己的黑歷史，都給自己換一重身份，而且是光環遠勝於自己的身份，這還是真實的世界嗎？當HR面對的都是假履歷、假身份的人，這面試到底是打假呢還是擇優呢？
職場無論是面試還是工作，最終起關鍵作用的都是能力。履歷和身份造假的背後，其實也是候選人對自己能力的自信。如果一個人連自己都不相信，還有誰能夠相信他呢？
假履歷入職
終究會原形畢露
冒名入職的鄭秋冬，並沒有想像中那麼舒坦。生活總是會給撒謊的人一些意想不到的驚喜或者驚嚇。
剛入職，就被公司董事長談到公司的合夥人曾經見過覃飛，好在這位合夥人也已經去世，不然鄭秋冬就已經原形畢露了。
除此之外，他還被覃飛的前女友訛詐20萬保密費，造假的代價遠遠超出一個人的想像。
回到開頭小匯說的案例，偽造清華的學歷的任某，每家公司都只能待一個月，即使造假能夠通過面試這一關，也不能高枕無憂，反而會把自己送到法庭上去。
然而，作假的成本低，收益高，導致作假的行為屢見不鮮。這裡PS個知識點:勞動者在應聘、訂立勞動合同時學歷作假、未如實披露資訊並不一定構成欺詐。當用人單位在招聘錄用時只是把學歷作為一般要件或者無特別要求，則不應以勞動者提供虛假學歷為由開除員工，從司法案例看，這樣解除勞動合同是要給賠償金的。
正因為如此，給我們HR面試的時候也提出了更高的要求，在面試時必須能夠識破應聘者的謊言，並在面試後對候選人進行充分的背調。
如何識破謊言，小匯提供幾個思路僅供參考：
1、面試者的敘述非常籠統，對本人具體行為沒有詳細描述的，在撒謊；
2、應聘者回答問題時僅僅是代表其個人的觀點，而不是他採取的實際行為的，在撒謊；
3、全能型的人，問他什麼事情，都說會的人，在撒謊；
4、為了顯示自己的才能而誇大其詞，只是參與項目就說自己是負責人的，在撒謊；
5、刻意抬高自己工作職位的重要性和含金量的，在撒謊；
6、問到具體工作內容，回答含糊不清的，在撒謊……
一個人經歷不夠豐富，或者履歷不夠耀眼，或者說能力稍有不足都是可以通過以後日常工作的培養來加強的，但從一開始就扯了個大謊的人甚至換了個身份的人，人品上真的是不敢苟同。
鄭秋冬這樣的人，如果不是電視劇主角，放到真實的職場上，別說做薪酬總監了，活過了片頭曲就算是運氣了。
做HR這麼久，在面試中，看穿候選人的謊言，尤其是鄭秋冬這樣做過很多功課的候選人的謊言，很難。但也正是如此，導致一些不誠實的候選人入職的概率，甚至比坦誠的候選人更高。
相比較黑歷史，我更加討厭的是假履歷。
在鄭秋冬眼裡，包裝自己、粉飾過去是為了尋求“競爭的公平”，但這對他自己是公平了，對其他人呢？他靠著假學歷假履歷成功入職的同時，就有其他幾十甚至幾百個候選人被公司淘汰。
黑歷史可能誰都有，被領導批評、和同事撕逼、甚至因為某些問題被辭退……如果每個人遇到了自己的黑歷史，都給自己換一重身份，而且是光環遠勝於自己的身份，這還是真實的世界嗎？當HR面對的都是假履歷、假身份的人，這面試到底是打假呢還是擇優呢？
職場無論是面試還是工作，最終起關鍵作用的都是能力。履歷和身份造假的背後，其實也是候選人對自己能力的自信。如果一個人連自己都不相信，還有誰能夠相信他呢？
假履歷入職
終究會原形畢露
冒名入職的鄭秋冬，並沒有想像中那麼舒坦。生活總是會給撒謊的人一些意想不到的驚喜或者驚嚇。
剛入職，就被公司董事長談到公司的合夥人曾經見過覃飛，好在這位合夥人也已經去世，不然鄭秋冬就已經原形畢露了。
除此之外，他還被覃飛的前女友訛詐20萬保密費，造假的代價遠遠超出一個人的想像。
回到開頭小匯說的案例，偽造清華的學歷的任某，每家公司都只能待一個月，即使造假能夠通過面試這一關，也不能高枕無憂，反而會把自己送到法庭上去。
然而，作假的成本低，收益高，導致作假的行為屢見不鮮。這裡PS個知識點:勞動者在應聘、訂立勞動合同時學歷作假、未如實披露資訊並不一定構成欺詐。當用人單位在招聘錄用時只是把學歷作為一般要件或者無特別要求，則不應以勞動者提供虛假學歷為由開除員工，從司法案例看，這樣解除勞動合同是要給賠償金的。
正因為如此，給我們HR面試的時候也提出了更高的要求，在面試時必須能夠識破應聘者的謊言，並在面試後對候選人進行充分的背調。
如何識破謊言，小匯提供幾個思路僅供參考：
1、面試者的敘述非常籠統，對本人具體行為沒有詳細描述的，在撒謊；
2、應聘者回答問題時僅僅是代表其個人的觀點，而不是他採取的實際行為的，在撒謊；
3、全能型的人，問他什麼事情，都說會的人，在撒謊；
4、為了顯示自己的才能而誇大其詞，只是參與項目就說自己是負責人的，在撒謊；
5、刻意抬高自己工作職位的重要性和含金量的，在撒謊；
6、問到具體工作內容，回答含糊不清的，在撒謊……
一個人經歷不夠豐富，或者履歷不夠耀眼，或者說能力稍有不足都是可以通過以後日常工作的培養來加強的，但從一開始就扯了個大謊的人甚至換了個身份的人，人品上真的是不敢苟同。
鄭秋冬這樣的人，如果不是電視劇主角，放到真實的職場上，別說做薪酬總監了，活過了片頭曲就算是運氣了。