新到一個地方做一把手， 肯定要做好兩件事， 一個是發展心腹， 另一個就是調整人員， 可能有人會覺得應該把管好錢和人放在一起， 事實上， 只要你能管好了人， 錢根本不是問題了！
在人員的管理問題上， 永遠只有兩種選擇， 那就是服與不服， 服者， 即便是純小人， 也可用， 不服者， 即便是道德楷模， 也絕不能用， 這是管人上最最基本的原則， 除非你是弱主， 甘願被人挾持！
只要管人， 就一定會得罪人， 這是千古不變的現象， 但只要你是一個能夠給人以利， 能夠成全其志的管理者， 你就可以遊刃有餘了！
實際中，
誠然， 若通過手段能夠馴服的， 可以留， 但也要留一手， 正所謂一朝天子一朝臣， 留下的只能是你這一朝臣子中的一個， 絕不可以出類拔萃輕易飛黃！
留不下的， 就需要找一些油頭清理掉， 或者攆走！
有一種十分不錯的方法， 叫做明升暗降， 用這種方法可以消除一部分功高者， 目的是把這類人從權利部門弄走， 進而架空！
另一種方法叫低謀高就， 比如一些不服管的業務能手， 恃才傲物， 那就把這樣的人弄到基層一線部門當個副手， 記住， 一定是副手， 給個空名分， 幹更累的活，
這兩種方法一旦使用， 你就會驚奇的發現， 原本被上一任安排的滿滿的職位， 一下子出現了縫隙， 有了你可以施展拳腳的空間！
心腹和有才能的聽話者， 你就可以開始安排了！
到新單位做一把手， 肯定是重要崗位不待見， 辛苦崗位見不著， 權利部門非一般， 基層單位有高人！
那麼， 作為一把手， 你就必須動一動， 動錯了有害， 但不動一定沒利， 所以死水要開渠， 異者必速去， 謹記！