找工作的時候， 學歷多半基礎。 學歷不達標， 企業HR都不想跟你多聊一句。
可是就有這麼一個人， 憑藉假高學歷蒙混過關， 混跡各企業高管層，
天下之大無奇不有， 男子任某常沒有正當職業， 由於只有小學文憑， 任某遲遲找不到工作， 後來他就花200塊錢， 買了清華大學碩士證書、北京戶口、建造師等這些非常“硬”實力的假證書， 並把這些資料公佈在網上， 吸引獵頭找上門來。
自然， 真有獵頭來找他， 慢慢的任某因為經常面對大型企業的高管， 已駕輕就熟。 每次利用這一個月的時間， 賺取相應的工資， 他每次入職到離職前後， 一般都只有一個多月的時間。 據他說， 一般都沒有問題， 基本每次套路都能成功。
而這次一樣通過蕭山某大型企業高管與董事長親自的幾輪面試， 都對他印象不錯， 工作經驗也是在一家大型企業擔任高層， 而且對方47歲， 覺得也是有才幹穩得住的年齡， 最後談妥的薪水是稅後每個月7萬元， 大家也就叫他“任總”了。
以為幸福的日子就要來了？沒想到， 後面逐漸發現， 這位新領導的能力水準一般， 從不召集大家開會， 公司仔細調查發現， 原來學歷都是偽造的。 事情敗露後， 任某主動離職，
看完這個事情， 讓我想起了這樣一個比喻：學歷就像一張火車票， 博士是軟臥， 研究生是軟座， 本科是硬座， 專科的民辦的是站票！火車到站， 都下車找工作， 才發現老闆並不太關心你是怎麼來的， 只關心你會幹什麼。
有學歷不一定有能力， 有能力不一定有學歷。 很多草根出身大佬， 如汽車之家的創始人李想、功能變數名稱之王蔡文勝， 錘子手機創始人羅永浩， 事業都有自己的一席之地， 在我身邊也看到很多學歷一般的人， 卻能力突出， 業績突出。 機會對每個人都是平等， 就看你有沒有能力抓住。
當你還在抱怨， 找不到工作、同樣的工作自己3000元， 別人1萬的的時候， 風零度小編（risk0-cn）只想對大家說， 如果學歷真的阻擋了自己成功的道路， 那就在條件允許的情況下， 得到那塊敲門磚。
無論身在什麼崗位， 都要不斷學習， 投資自己， 不管是習新技能、或是配置可提前提取全額利息的先富保等穩健理財產品增值財富、亦或是為身體健康， 20多歲的時候可能效果不明顯，
所以， 有些人30歲就已經死了， 有些人， 30歲， 才剛剛出發！沒有自己的核心競爭能力的強大也只是紙老虎！