近日， 在杭州蕭山區人民法院公開審理了一起“小學文化偽裝碩士”案件。 被告人任某因為冒充名校碩士， 被聘為企業高管， 並拿到了百萬元的年薪， 工作一段時間後， 任某的辦事能力和工作經歷不匹配引起了公司的懷疑。 公司調查後才發現， 任某的簡歷全部都是偽造的， 最終將他告上了法庭。
幹練的西裝， 斯文的眼鏡， 從外形裝束看， 被告任某的確有著企業高管的派頭。 而他為自己偽造的身份標籤則更多：北京戶口的居民戶口本， 清華大學MBA碩士畢業證書， 建造師執業資格證書， 曾就職於國內某大型房地產企業等等。
偽造簡歷醜聞不止一例
近年來， 無論從事何種職業， 總有人會因為各種各樣的原因，
雅虎公司的CEO湯普森曾因在背景調查中被發現電腦文憑造假， 然而學歷造假的後果， 就是“冰火兩重天”。 道歉、辭職、“願承擔一切責任”， 這就是學歷造假事件對湯普森的罰單。
這樣的罰單， 也算不上嚴苛。 更早之前匈牙利前總統施密特·帕爾因博士論文被認定抄襲， 宣佈辭職， 此前還有德國前國防部長古滕貝格因論文抄襲被迫下臺。
偽造簡歷的後果難以預計
簡歷是一個企業瞭解求職者的重要管道， 一般求職者會在簡歷中充分的展示他個人的工作能力， 教育水準等等， 所以說簡歷的內容的真實性是與應聘者的個人誠信掛鉤的。 如果一個人在應聘中為了得到一份工作而偽造資訊， 丟失了做人的原則， 一旦被發現， 那麼他將要為此付出巨大的代價。
根據《勞動合同法》規定， 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同， 致使勞動合同無效的， 用人單位可以解除勞動合同。
知識技能、學歷這些判斷是否勝任的資訊如有虛假，
對求職者來說， 簡歷造假就像是埋了一顆定時炸彈， 職場越成功， 一旦被引爆， 所付出的代價將越大。
如何尋找到合適的工作
其實， 獲得工作機會可以從很多方面努力， 不需要用即不誠信又冒險的方法。
首先， 應該基於自己的興趣、能力、價值觀及外界的職業資訊， 制定一個合理的職業目標， 明確自己要從事的職業與行業。
其次， 可以通過報紙、網路、獵頭公司、朋友等獲得相應的招聘資訊。
再次， 要掌握一些製作求職信、簡歷、面試的技巧。 譬如你想應聘某份工作， 在這個領域你有豐富的工作經驗， 並且有不錯的業績， 卻沒有規定的本科學歷。 在教育背景這一塊你可以只寫你的學校和專業， 而不用寫年份。 或者你想改行應聘一個沒有從事過的工作， 你就寫一份求職信， 表明你對應聘職位有濃厚的興趣， 並且以生活或學習中的事例表明你具備從事這份工作的潛能。
總之，偽造簡歷並不可取。其實只要制定合理的職業目標，並採取合適的辦法，雖然辛苦一點，但終究會達到目標的。
文/楊文豪
圖/網路
並且以生活或學習中的事例表明你具備從事這份工作的潛能。總之，偽造簡歷並不可取。其實只要制定合理的職業目標，並採取合適的辦法，雖然辛苦一點，但終究會達到目標的。
文/楊文豪
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