在工作中能遇上個器重自己的好老闆不容易， 更難得的是讓老闆瞭解你為公司所付出的心血與汗水， 承認你對公司的價值，
小洪是一家上市公司的老員工了， 在平時的工作生活中也頗得同事們的認可， 最近他遇到了一件讓他煩心的事情， 就是跟老闆提的加薪的要求一直沒得到回應。 看看身邊新來的員工工資差不多和自己一樣， 甚至有些新人工資比他還高， 小洪心裡很不是滋味。
回想當初公司還沒有上市的時候， 小洪放棄了很多更好的機會， 一心為公司工作， 耗費了很多心血， 直到公司上市小洪更是熱淚盈眶， 感覺自己這些年的努力沒有白費， 可現在怎麼到了該“論功行賞”提高待遇的時候， 卻遲遲得不到回應呢？
最後， 小洪找到老闆主動請辭， boss這才答應為他漲工資， 並且表示要他留下來， 但這次小洪的態度卻異常的堅決， 一定要離開！當朋友們問起這件事的時候， 小洪才道出了其中原委。
1.不主動提出給優秀員工加薪的公司不是好公司
在職場中全憑能力吃飯， 有才的人總會像金子一樣閃閃發光， 讓很多公司趨之若鶩。 如果一家公司不能善待有功之人， 有能力之人， 那麼那家公司必定不能長遠。 人才已經成為市場上最重要也是最稀缺的資源了， 公司卻絲毫沒有這樣的意識， 那麼對於這樣的公司不離開等著被辭退嗎？
2.員工主動提出合理要求卻得不到回復， 趕緊離開
其實在員工提出這樣的要求時， 員工和公司的關係已經不會很和諧了， 一方面是由於員工覺得待遇出現了問題， 另一方面是公司可能存在不公平不公正的現象， 所以在這個時候很可能兩者只存在利益之間的關係了， 要求得到回復或是不回復， 離開都是勢在必行了！
3.辭職才提加工資的公司， 必須pass！
這時候公司留你只是權宜之策， 其目的就是在尋找你的代替品， 當找到合適的代替品時， 你就可以全鋪蓋走人了。 所以無數的經驗告訴我們， 遇到這類公司趕緊走人， 避之不及， 千萬不要猶豫， 走就一個字， 我只說一次！
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