最近是大學生找工作的季節， 讀懂招聘啟事裡隱含的一些關鍵資訊很重要。 有利於你甄別合適的工作單位。 減少你投簡歷和麵試的盲目性，
日前， 讀到一則政府機構招聘合同制人員的公告， 覺得有趣。 從這個招聘啟事裡， 有兩方面的應聘知識可以和大家分享一下。
1.人工成本與薪酬的區別
招聘啟事中把薪酬待遇稱為“人工成本”。
那麼， 人工成本的定義是什麼呢？
人工成本， 也叫人力資源費用。 是指企業在生產經營和提供勞務活動中使用勞動力而發生的各項直接和間接的費用總和。
人工成本主要包括：工資總額、社會保險費用、福利費用、培訓經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。
如果這個招聘啟事上的“人工成本”主要指職工工資總額和單位支付的五險一金費用， 那麼， 下面， 舉一個例子說明， 工資待遇與人工成本的區別在哪裡。
為了方便計算， 假設某位員工小唐每月工資加獎金是10000元， 那麼， 他每月單位和個人的“五險一金”交納情況如下表：
從上表可算出， 小唐每個月扣除“五險一金”個人應繳部分後， 收入為 ：
10000-2220=7780元
應徵個人所得稅為 ：
（7780-3500）*10%-105=323元
則進入小唐工資卡裡的收入是 ：
7780-323=7457元
企業為小唐支付的工資成本是 ：
10000+3491=13491元
所以， 小唐每個月的工資標準是10000元；扣除個人應繳五險一金、個人所得稅後到手收入為7457元；企業為小唐支出的人工成本為13491元。
可見， 人工成本只是一個用人單位內部財務預算方面的一個概念。 是用人單位總成本的組成部分。
通常我們在做年度預算時， 人力資源部就負責這項費用預算的明細計畫草擬。
現在， 招聘單位把“人工成本”這個概念等同于薪酬福利侍遇， 用在了對外招聘上了， 顯然是不妥的。
如果應聘者不瞭解人工成本的含義， 就會以為用人單提供的這個金額， 就是自己的每月工資待遇。 等到進入單位領工資時， 才發現自己的收入比招聘啟事上描述的金額大大縮水。
等你與HR理論時， 專業的HR人員會頭頭是道地告訴你， 人工成本包含哪些部分， 實際上“人工成本”中， 有很大一部分金額並不屬於員工個人收入。 真是讓你欲哭無淚。
2.什麼是人才派遣？
我留意到， 這是一個政府機構的招聘， 但是落款單位卻是一個人才代理機構。
再看招聘啟事上寫著：“用工形式採用人才派遣方式， 確定聘用人員與廣東省人才市場簽訂勞動合同。 ”
這裡， 我們又要明確一個概念， 什麼是人才派遣？
人才派遣也稱勞務派遣、人才租賃， 是指用人單位通過人才仲介服務機構選聘人員。仲介機構與用人單位事先簽訂了人才派遣合同，約定通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等，收取約定的服務費用。用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關係。
就是說，你即使成功應聘，你的勞動合同並不是以這個用人單位政府機構簽合同，而是與人才代理仲介公司簽訂勞動合同。
發生勞動糾紛時，你認為應該與朝夕相處的用人單位交涉，但用人單位會告訴你，你並不屬於它們的員工，你應該找與你簽訂勞動合同的人才代理仲介公司去理論。這樣，可能會讓勞動者陷入一種兩頭不受理的困境。
雖然，目前我國的勞動法對人才派遣這種用工方式有明確的規定，但為了節約人工成本，這種用工方試往往被許多用人單位濫用，使勞動者的合法利益得不到保障。
所以，如果你看到你所應聘的崗位是通過人才派遣方式來用工的，就要留意了，不要光是被用工單位寫的是政府機構而以為能夠成為體制人員。
是指用人單位通過人才仲介服務機構選聘人員。仲介機構與用人單位事先簽訂了人才派遣合同，約定通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等，收取約定的服務費用。用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關係。就是說，你即使成功應聘，你的勞動合同並不是以這個用人單位政府機構簽合同，而是與人才代理仲介公司簽訂勞動合同。
發生勞動糾紛時，你認為應該與朝夕相處的用人單位交涉，但用人單位會告訴你，你並不屬於它們的員工，你應該找與你簽訂勞動合同的人才代理仲介公司去理論。這樣，可能會讓勞動者陷入一種兩頭不受理的困境。
雖然，目前我國的勞動法對人才派遣這種用工方式有明確的規定，但為了節約人工成本，這種用工方試往往被許多用人單位濫用，使勞動者的合法利益得不到保障。
所以，如果你看到你所應聘的崗位是通過人才派遣方式來用工的，就要留意了，不要光是被用工單位寫的是政府機構而以為能夠成為體制人員。