案情簡介
2010年1月， 張某與XX勞務服務公司建立勞動關係後被派遣至XX工業有限公司擔任電焊工， 雙方簽訂最後一期的勞動合同的期限為2010年1月1日至2014年6月30日。 2014年1月13日， XX勞務服務公司(甲方)與張某(乙方)簽訂協商解除勞動合同協議書， 協定中載明甲、乙雙方一致同意勞動關係於2014年1月13日解除， 雙方的勞動權利義務終止；甲方向乙方一次性支付人民幣48160元， 以上款項包括解除勞動合同的經濟補償、其他應得勞動報酬及福利待遇等。 XX勞務服務公司於2014年1月21日向張某支付人民幣48160元。
2014年4月， 張某張某經上海市肺科醫院診斷為電焊工塵肺壹期。
爭議焦點
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的， 用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同是否當然有效？
案件評析
一審法院認為， 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查， 或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的， 用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
據此， 上海市崇明縣人民法院不予支持張某的訴訟請求。
張某不服， 向上海市第二中級人民法院提起上訴稱， 張某與XX勞務服務公司雖於2014年1月13日簽訂了《協商解除勞動合同協議書》， 但由於XX勞務服務公司的緣故， 直到2014年12月張某才被鑒定為“職業病致殘程度柒級”。 XX勞務服務公司未安排其在離職前體檢，
被上訴人XX勞務服務公司、XX工業有限公司共同辯稱：雙方系經協商一致解除勞動合同， 上訴人張某經鑒定為“職業病致殘程度柒級”， 與其解除勞動關係不違反《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定， 故不同意與張某恢復勞動關係。
上海市第二中級人民法院認為， 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第一款的規定， 從事解除職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的， 用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
本案中， 雙方於2014年1月13日簽訂的《協商解除勞動合同協議書》並未明確上訴人張某已經知曉並放棄了進行離崗前職業健康檢查的權利，
2014年12月10日， 上訴人張某被鑒定為“職業病致殘程度柒級”。 根據《工傷保險條例》第三十七條規定， 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的， 勞動、聘用合同期滿終止， 或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的， 由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金， 由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 因此，鑒於雙方簽訂的勞動合同原應於2014年6月30日到期，而張某2014年12月10日被鑒定為“職業病致殘程度柒級”，依據《工傷保險條例》的規定，用人單位可以終止到期合同，故張某與被上訴人XX勞務服務公司的勞動關係應於2014年12月10日終止。
綜上，上海市第二中級人民法院作出判決：一、撤銷一審民事判決；二、上訴人張某與被上訴人XX勞務服務公司自2014年1月13日起恢復勞動關係至2014年12月10日止。
因此，鑒於雙方簽訂的勞動合同原應於2014年6月30日到期，而張某2014年12月10日被鑒定為“職業病致殘程度柒級”，依據《工傷保險條例》的規定，用人單位可以終止到期合同，故張某與被上訴人XX勞務服務公司的勞動關係應於2014年12月10日終止。
綜上，上海市第二中級人民法院作出判決：一、撤銷一審民事判決；二、上訴人張某與被上訴人XX勞務服務公司自2014年1月13日起恢復勞動關係至2014年12月10日止。