最近連續接了好幾個設計師諮詢， 很巧， 諮詢者都是兩三年工作經驗， 想要跳槽去大公司的。
他們的問題是：我在小公司積累了這麼多經驗， 幾乎什麼工作都會做， 設計繪圖談單跟工地一手包， 就差去搶保潔阿姨的飯碗了。 我一身武藝， 為什麼投給大公司的簡歷， 一個個都石沉大海呢？
大多數設計師， 剛畢業的時候只能拿到小公司的offer。 所以， 先在小公司歷練， 然後跳槽去大公司， 就成了很多人的職業發展路徑。
但， 理想是美好的， 現實往往很骨感， 進大公司的路似乎沒那麼順。
我發現， 此類設計師通常會在3個問題上，
你很優秀， 幾乎全能， 大公司需要全能優秀的人才嗎？
你很優秀， 但為什麼你的簡歷看起來那麼平庸？
對於大公司的高門檻， 有一種錯
誤的想像和想當然。
文｜設計怎麼做 編輯 | 怎麼君
1
小公司需要全能人才
大公司喜歡專精人才
在眾多諮詢者中，
他說話非常直接：我就是想請教怎麼君如何進入一個成熟， 有名氣的大公司。 你在大公司工作過， 知道裡面的門道， 我就想找個明白人問問， 為什麼我投給大公司的簡歷， 都杳無音信了。
我被他的坦率嚇到， 好像一瞬間無法回答諸如“大公司有什麼門道”這種問題。 實際上大家都知道怎麼君雖然進過大公司， 但並不是知名公司， 而且進入的方式不太值得借鑒了， 還是十多年前北京這個大型國企去我們學校招聘會,跟我簽約的,最主要的是怎麼君進入後並沒拿高薪酬,畢竟大學剛畢業， 角色是實習設計師。
回到他諮詢的問題。
當我角色還原到公司面試場景，
心如止水是北京普通院校背景， 畢業3年， 呆過2家小型設計公司， 主要也是從事設計工作， 同時還兼職搞一個自己的工作室。 這3年， 他幾乎什麼工種都做過、方案、繪圖、跟工地、談單， 甚至在某個階段因為公司的業務人員突然離職， 他還花了1周時間自學業務， 並且還真的做了業務。
這麼一個“優秀”到無以復加， 簡直一個人當10個人用的“好員工”， 為什麼不被大公司青睞呢？
其實道理很簡單， 創業公司（或小公司）更想要全能型人才， 因為預算少， 一個人能幹10個人的活兒， 簡直夢寐以求。
但是大公司就不一樣了。
大公司的招聘邏輯是：我部門目前共10個崗位， 因為某員工離職或者其他原因， 現在空出1個， 需要補缺， 還有一種原因，
那麼， 在我心裡對這個崗位員工的能力， 特長， 甚至工作年限等， 有一個清晰的人物畫像。 嗯， 大概要找個這樣這樣這樣的人。
於是， 帶著這樣一個資料庫， 去掃描我看到的可能100份簡歷， 經過一個心理預期匹配的過程。
而所有這些資料， 是基於我的某一個特定崗位的， 比如方案設計， 圖紙深化， 甚至更細到我要找一個方案設計， 專門做設計調研、方案研發、軟裝設計的。
總之， 大公司要招的， 一般是某個具體崗位， 對應若干能力項， 這些能力最好是與崗位嚴格匹配的專精經驗和技能。 哪怕你其他方面比較弱， 也沒關係， 因為定崗定責， 較少交叉。
這也是大公司的職業性所在， 術業有專攻， n個術業有專攻的人，
上學的時候， 老師希望你是全科滿分， 不要偏科。 工作後， 老闆大概更希望你某一科滿分， 哪怕其他科目全是0分。
因為， 其他你不擅長的， 並不需要你做。 有其他此科滿分的人來做。
所以， 當像心如止水同學這樣一份， 幾乎全才到毫無特點的簡歷擺在我面前， 作為面試官， 我是迷茫的。 我在崗位資料庫掃描過程中 ， 找不到哪個崗位跟他匹配。
當然， 我也不會花時間去幫他匹配， 因為特點明顯的人， 一抓一大把， 何必浪費時間。
這就是為什麼怎麼君很多文章中提到， 建議大家有一定工作經驗後， 要找到屬於自己的優勢領域， 實際上就是設計專長， 而不是什麼都會， 但都不精。
2
輸在了簡歷上
你的能力是100分，但簡歷看起來只有50分，大公司要你才怪。
簡歷往往是很多朋友應聘忽視的一個環節，但卻是最容易丟分的地方。
有人可能要問了，那像心如止水這樣的人很多啊。他們在小公司，就是需要做那麼多事情，而且真的是練出了一身武功，難道就無用武之地嗎？
當然不是。
通過當面的諮詢，我瞭解到，雖然心如止水同學這3年做了各種事情，但他最喜歡，最擅長，並且業績最突出的，是圖紙深化。
在這一塊他其實有成績也有心得，單從能力上看，如果去應聘一個大公司的施工圖深化，應該問題不大。
毀就毀在，洋洋灑灑3頁紙的簡歷，寫了100件事情，反而把他最閃光的這一點給淹沒了。
我也是跟他聊了1個多小時，一點點去挖，才挖出了他的特點。而這些特點，在他的簡歷中，幾乎一筆帶過，輕描淡寫。
我問他，為什麼沒有重點寫圖紙深化，他說：我以為是能力越多越牛，沒想到大公司是這種辦事邏輯。
如果你也想跳槽去大公司，我想你至少要定制這樣一份簡歷：1.整個簡歷篇幅控制在1頁紙之內。（當然，作品集不能少）
2.選擇你做過的事情中，最擅長的那一項去寫，其他項直接刪掉，或者略寫。
3.描述能力時需要包括：我做了哪些事，有哪些成績（最好數位化證明），做這些事情讓我獲得了什麼樣的能力和技能，在這一類的工作上我有哪些自己的心得和方法論。
4.寫簡歷時，腦子裡錨定某個崗位，不要漫天去寫。
總結起來就是，讓你的簡歷鎖定1個具體的崗位，寫你的一個主要擅長項，用業績證明你擅長，用方法論和心得證明你有潛力，會思考。
3
大公司還看職業素養
在諮詢怎麼君的年輕設計師裡，十有八九是迷茫的，這很正常，迷茫是共性，但我想強調的是，很多迷茫的人，多少都有眼高手低的成分。怎麼理解？還是回到了我經常提到了，很多人因為迷茫會抱怨，會看誰都不順眼，公司太差勁，設計師太傲氣根本不想好好帶我。很多人都說大公司都沒人帶，你們又沒反思過，渾身透著一股戾氣的你憑什麼讓別人心甘情願帶你？
說到大公司的具體能力要求，心如止水同學憤憤不平地問我：大公司到底要能力高到天上的人嗎？為什麼我經驗攢了這麼久，還是夠不到。
其實，從看到心如止水簡歷的第一眼，我就知道他不是大公司需要的那類人。
他的簡歷密密麻麻寫了3頁紙，中間夾雜著各種字體，各種字型大小，以及大大小小的格式錯誤和錯別字。
並且，這個在簡歷上用了一張墨鏡生活照的人，在最後霸氣寫到：我要去成熟有名氣的公司，中秋節連月餅都不發的公司就算了。
撲面而來的功利心，吊炸天的語氣，一堆堆不職業的小毛病，透著一股戾氣。
招聘官看到一定在抱怨：這個人感覺很難對付啊，應該是個刺兒頭。或許連面試都不想安排了。
可想而知，如果是招聘官，也是避之唯恐不及的，簡歷分分鐘扔進廢紙簍。
我認為所有招聘的邏輯都一樣：這個人的能力夠強，我剛好需要他這方面的能力，同時，這個人有基本的職業素養，沒有難以容忍的小毛病。
大公司的話，這幾點都非常重要，尤其是職業素養和習慣。
畢竟大公司的很多工作都是流程化的，人們普遍的職業素養和職業習慣也是被訓練過的。他們寧可在能力上給你時間去精進，也不願意多花一分鐘用來幫你捋順職場基本素養和習慣。
更何況，他們完全可以招到，這幾項都高分通過的人。
所以，這樣看來，確實門檻是高的，但絕不僅僅是指能力，可能還包括情商，職業素養，習慣等等。
不管你是什麼性格和背景的應聘者，我想，你的簡歷中至少要做到以下幾點：
1.專業嚴謹
簡歷排版簡潔、清爽，沒有錯別字，使用正規履歷照。
2.收起鋒芒，體現職業性
工作中首先是一個職業選手，然後才是一個有特點的職業選手。不宜在簡歷中暴露自己太多企圖心和功利心。畢竟，篩選簡歷的人，也是在為自己篩選未來朝夕相處的同事。（當然，遇到善於識人的面試官，這個坑在簡歷中避開了，面試中也無處遁形。）
3.自信而不自負
有能力是好的，拿資料說話，拿事實舉例即可。保持職業的姿態，語言不要太過不屑一顧或鬆鬆垮垮。
4
結 語
到這裡，我們回答本文題目的問題：你那麼優秀，為什麼大公司不要你？
首先需要回答的是，你真的優秀嗎？這個優秀絕不僅僅是工作能力，還包括各種綜合素質。
當我們確認自己各方面全部沒問題的時候，就按照文中說的基本邏輯，去好好修改一份簡歷吧。
不是大公司不要你，很可能是，你的簡歷，讓你看起來沒那麼優秀。
2
輸在了簡歷上
你的能力是100分，但簡歷看起來只有50分，大公司要你才怪。
簡歷往往是很多朋友應聘忽視的一個環節，但卻是最容易丟分的地方。
有人可能要問了，那像心如止水這樣的人很多啊。他們在小公司，就是需要做那麼多事情，而且真的是練出了一身武功，難道就無用武之地嗎？
當然不是。
通過當面的諮詢，我瞭解到，雖然心如止水同學這3年做了各種事情，但他最喜歡，最擅長，並且業績最突出的，是圖紙深化。
在這一塊他其實有成績也有心得，單從能力上看，如果去應聘一個大公司的施工圖深化，應該問題不大。
毀就毀在，洋洋灑灑3頁紙的簡歷，寫了100件事情，反而把他最閃光的這一點給淹沒了。
我也是跟他聊了1個多小時，一點點去挖，才挖出了他的特點。而這些特點，在他的簡歷中，幾乎一筆帶過，輕描淡寫。
我問他，為什麼沒有重點寫圖紙深化，他說：我以為是能力越多越牛，沒想到大公司是這種辦事邏輯。
如果你也想跳槽去大公司，我想你至少要定制這樣一份簡歷：1.整個簡歷篇幅控制在1頁紙之內。（當然，作品集不能少）
2.選擇你做過的事情中，最擅長的那一項去寫，其他項直接刪掉，或者略寫。
3.描述能力時需要包括：我做了哪些事，有哪些成績（最好數位化證明），做這些事情讓我獲得了什麼樣的能力和技能，在這一類的工作上我有哪些自己的心得和方法論。
4.寫簡歷時，腦子裡錨定某個崗位，不要漫天去寫。
總結起來就是，讓你的簡歷鎖定1個具體的崗位，寫你的一個主要擅長項，用業績證明你擅長，用方法論和心得證明你有潛力，會思考。
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大公司還看職業素養
在諮詢怎麼君的年輕設計師裡，十有八九是迷茫的，這很正常，迷茫是共性，但我想強調的是，很多迷茫的人，多少都有眼高手低的成分。怎麼理解？還是回到了我經常提到了，很多人因為迷茫會抱怨，會看誰都不順眼，公司太差勁，設計師太傲氣根本不想好好帶我。很多人都說大公司都沒人帶，你們又沒反思過，渾身透著一股戾氣的你憑什麼讓別人心甘情願帶你？
說到大公司的具體能力要求，心如止水同學憤憤不平地問我：大公司到底要能力高到天上的人嗎？為什麼我經驗攢了這麼久，還是夠不到。
其實，從看到心如止水簡歷的第一眼，我就知道他不是大公司需要的那類人。
他的簡歷密密麻麻寫了3頁紙，中間夾雜著各種字體，各種字型大小，以及大大小小的格式錯誤和錯別字。
並且，這個在簡歷上用了一張墨鏡生活照的人，在最後霸氣寫到：我要去成熟有名氣的公司，中秋節連月餅都不發的公司就算了。
撲面而來的功利心，吊炸天的語氣，一堆堆不職業的小毛病，透著一股戾氣。
招聘官看到一定在抱怨：這個人感覺很難對付啊，應該是個刺兒頭。或許連面試都不想安排了。
可想而知，如果是招聘官，也是避之唯恐不及的，簡歷分分鐘扔進廢紙簍。
我認為所有招聘的邏輯都一樣：這個人的能力夠強，我剛好需要他這方面的能力，同時，這個人有基本的職業素養，沒有難以容忍的小毛病。
大公司的話，這幾點都非常重要，尤其是職業素養和習慣。
畢竟大公司的很多工作都是流程化的，人們普遍的職業素養和職業習慣也是被訓練過的。他們寧可在能力上給你時間去精進，也不願意多花一分鐘用來幫你捋順職場基本素養和習慣。
更何況，他們完全可以招到，這幾項都高分通過的人。
所以，這樣看來，確實門檻是高的，但絕不僅僅是指能力，可能還包括情商，職業素養，習慣等等。
不管你是什麼性格和背景的應聘者，我想，你的簡歷中至少要做到以下幾點：
1.專業嚴謹
簡歷排版簡潔、清爽，沒有錯別字，使用正規履歷照。
2.收起鋒芒，體現職業性
工作中首先是一個職業選手，然後才是一個有特點的職業選手。不宜在簡歷中暴露自己太多企圖心和功利心。畢竟，篩選簡歷的人，也是在為自己篩選未來朝夕相處的同事。（當然，遇到善於識人的面試官，這個坑在簡歷中避開了，面試中也無處遁形。）
3.自信而不自負
有能力是好的，拿資料說話，拿事實舉例即可。保持職業的姿態，語言不要太過不屑一顧或鬆鬆垮垮。
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結 語
到這裡，我們回答本文題目的問題：你那麼優秀，為什麼大公司不要你？
首先需要回答的是，你真的優秀嗎？這個優秀絕不僅僅是工作能力，還包括各種綜合素質。
當我們確認自己各方面全部沒問題的時候，就按照文中說的基本邏輯，去好好修改一份簡歷吧。
不是大公司不要你，很可能是，你的簡歷，讓你看起來沒那麼優秀。