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27句精闢的句子,上廁所沒出來,可能:便秘,沒帶紙,有Wi

1女人, 口才常有而身材不常有;男人, 身材常有而錢財不常有。

2成熟不過是善於隱藏, 滄桑不過是無淚有傷。

3小孩不需要睜一隻眼閉一隻眼也能交朋友。

4團隊文化:一流的團隊只合作不競爭, 二流的團隊既合作又競爭, 三流的團隊只競爭不合作。 (嚴介和《新論語》)

5在生命高潮的波峰, 享受它, 在生命低潮的波谷, 忍受它。 享受生命, 使我感到自己的幸運, 忍受生命, 使我瞭解自己的韌度, 二者皆令我喜悅不盡。

6

二感--感動自己, 感動他人。

7充分顧及並包容每個人的個性, 不與之計較, 這就是涵養。

8小的時候, 我們都長身體去了, 所以很天真、很快樂;長大後, 不長身體, 都長心眼去了, 就活得很複雜、很累。

9當你越來越漂亮時, 自然有人關注你;當你越來越有能力時, 自然會有人看得起你。 改變自己, 你才有自信, 夢想才會慢慢實現。 做最好的自己, 懶可以毀掉一個人, 勤可以激發一個人!不要等夕陽西下時才對自己說, 想當初、如果、要是, 之類的話!不為別人, 只為做一個連自己都羡慕的人。

1上廁所長時間沒出來有4種可能:思考人生, 便秘, 沒帶紙, 有Wi-Fi。

2人生的不如意莫過於--橡皮筋紮頭髮兩圈太松三圈太緊, 速食麵一包不飽兩包太撐, 買鞋加一碼偏大減一碼偏小, 開空調睡覺不蓋被子冷蓋了熱。

3過去沒開發的荒山野嶺只能叫窮鄉僻壤;現在沒污染的窮鄉僻壤被稱為世外桃源。

4還沒來得及去拈花惹草, 就被人拔光了。

5如果你胸懷信仰, 並以一種能夠説明他人的方式實現它, 你就是一個真正的英雄。

6最好的狀態就是, 隨遇而安, 會愛人, 但不纏人, 有思想, 有理想, 有理性, 很幽默, 敢自嘲, 會為愛的人甘於放下身段, 有學習的熱情和動力, 每天都在進步, 但不再期待別人的誇獎。

7領隊文化:可敬的人--做事敢為人先, 做人甘為人後。

可愛的人--做事敢為人先, 做人敢為人先;可悲的人--做事甘為人後, 做人甘為人後。 可惡的人--做事甘為人後, 做人敢為人先。

8當愛情出現第三者時, 笨女人想辦法解決女人, 聰明女人想辦法解決男人。

9只有讓自己的身材成S型, 才能讓男人成直線走來。

1小時候, 幸福是一件實物;長大後,幸福是一種狀態;然後,突然有一天,我發現,幸福既不是實物,也不是狀態,而是一種領悟。

2撞衫不可怕,誰醜誰尷尬。

3有時候,失望到一定程度後,反而會開出一朵花來,那朵花的名字叫,無所謂。

4別把最好的時光,浪費在無謂的等待與猶豫不決中。

5沒什麼好抱怨的,今天的每一步,都是在為之前的每一次選擇買單,這叫擔當;沒什麼好抱怨的,今天的每一步,都是在為今後的每一點成功佈局,這叫沉澱。

6以前手機短信是為了聯絡感情、談戀愛、拜年用的,現在手機短信是為了接收廣告和驗證碼。

7痛而不言是一種智慧,笑而不語是一種豁達。人,關鍵是能控制好自己的情緒,管好自己的嘴

8人生沒有什麼事情是給別人做的。工作不是為了老闆,是為了自己賺錢積累經驗;減肥不是為了另一半,是為了自己更有信心。所有的努力都是你自己的選擇,所有的榮耀和恥辱、成長和眼淚都要由自己來承擔。

9什麼是管理的語言?不是你嘴上說的話,你嘴上說的話,對管理沒有任何用處。管理的語言,不是用嘴說的,是用權力、賞罰、利益分配導向和你的具體行動來說的。 怎麼管理企業?重編企業行為系統,讓每個人的行為,都對企業有利,就OK了。企業的管理系統主要就是通過賞罰,把公司全體員工的行為引導到對企業有利的軌道上來,如果賞罰不當,一切都是白扯。行銷成功的關鍵,是重編利益分配系統。

幸福是一件實物;長大後,幸福是一種狀態;然後,突然有一天,我發現,幸福既不是實物,也不是狀態,而是一種領悟。

2撞衫不可怕,誰醜誰尷尬。

3有時候,失望到一定程度後,反而會開出一朵花來,那朵花的名字叫,無所謂。

4別把最好的時光,浪費在無謂的等待與猶豫不決中。

5沒什麼好抱怨的,今天的每一步,都是在為之前的每一次選擇買單,這叫擔當;沒什麼好抱怨的,今天的每一步,都是在為今後的每一點成功佈局,這叫沉澱。

6以前手機短信是為了聯絡感情、談戀愛、拜年用的,現在手機短信是為了接收廣告和驗證碼。

7痛而不言是一種智慧,笑而不語是一種豁達。人,關鍵是能控制好自己的情緒,管好自己的嘴

8人生沒有什麼事情是給別人做的。工作不是為了老闆,是為了自己賺錢積累經驗;減肥不是為了另一半,是為了自己更有信心。所有的努力都是你自己的選擇,所有的榮耀和恥辱、成長和眼淚都要由自己來承擔。

9什麼是管理的語言?不是你嘴上說的話,你嘴上說的話,對管理沒有任何用處。管理的語言,不是用嘴說的,是用權力、賞罰、利益分配導向和你的具體行動來說的。 怎麼管理企業?重編企業行為系統,讓每個人的行為,都對企業有利,就OK了。企業的管理系統主要就是通過賞罰,把公司全體員工的行為引導到對企業有利的軌道上來,如果賞罰不當,一切都是白扯。行銷成功的關鍵,是重編利益分配系統。

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