富士康這些工廠，
這麼多的工廠最近幾年都面臨招工難的問題，
其實說白了工廠面臨招工難的問題從大的方面說就是馬雲所說的兩個原因，
也就是員工最在乎的兩點，
一個就是工資，
還有一個就是工作環境。
富士康這些工廠的工資實在是不高， 而且管理十分嚴格， 甚至可以說是嚴苛， 讓很多員工多受不了， 所以面臨招工難的問題是很正常的。
但是卻很奇怪的是儘管富士康等等工廠面臨招工難， 但是工廠的領導卻很少辭職， 原因到底是因為什麼呢？
很多工廠內部的員工表示工廠管理是太是太嚴格了， 甚至有時候上廁所都要詢問領導， 領導的權力實在是太大了， 很多員工實在受不了這樣的工作狀態， 壓力太大， 本身工資就不高， 每天還要面對領導這麼強的壓迫， 換做是誰都會受不了。
還有富士康的員工表示如果自己是大陸人， 那麼在富士康頂多做到組長，
還有的富士康員工說富士康還是不錯的， 對員工都是很好的， 只要自己有能力是可以一直提升自己的位置， 不過明確表示的是富士康的工廠工資的確不高。
看來大部分最認同的一點還是富士康的工廠工資太低， 不過其他情況是否存在， 還是需要考證的， 畢竟富士康的工廠實在是太多了， 不同工廠的情況也可能不同。 不過有一點是可以確定的， 就是富士康還是需要改變一下公司的制度， 因為招不到員工， 肯定是公司制度的問題！
大家是如何看待富士康招工難， 但是富士康的領導很少辭職的情況呢？寫在評論中！
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