N晚報記者 王衛國 通訊員 柏錚豔
“我都摔成這樣了， 公司還不負責？”一起棘手的意外事故賠償案， 在秀洲新區聯合調委會老娘舅的不懈努力下， 終於塵埃落定， 弱勢方的合法權益得到了維護。
工作間隙摔傷成骨折
肖女士是秀洲區某公司員工， 6月26日下班後， 因晚上要加班， 故留在公司食堂吃晚飯。 吃完飯後， 肖女士在從公司所租用樓房的一樓步行上二樓時不慎摔倒在樓梯上， 後被送往浙江新安國際醫院治療， 經診斷為左側股骨下端骨折， 並進行了手術， 於8月10日出院， 醫囑後續仍需治療， 住院期間共花去醫療費31500元。
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事後， 肖女士及其家屬要求公司一次性賠償受傷後醫療費、後續治療費、誤工費、護理費等相關費用9萬元， 但公司認為肖女士不屬於工傷， 公司無賠償責任， 雙方就此發生糾紛。 秀洲新區調委會在接到肖女士方人民調解申請後指派兩名老娘舅及時介入。
8月16日， 老娘舅陳金芳先去公司瞭解情況。 公司方對肖女士受傷的事實無異議， 但認為肖女士已超過法定退休年齡， 且不是在工作時間受傷， 所以不屬於工傷， 公司不承擔賠償責任。 在瞭解事情經過及公司方態度之後， 陳金芳希望公司方同意通過人民調解的方式來解決此次糾紛， 公司方表示接受。
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過了幾天， 老娘舅把雙方約到調委會進行調解。 但在第一次調解中， 公司方表示只願意進行一定的人道主義補償。 對此， 陳金芳向公司方指出， 雖然國家法律對超過退休年齡的勞動者是否適用工傷未有明確規定， 但最高法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，
老娘舅進一步指出， 最高法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條規定：“‘從事雇傭活動’， 是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。 該雇員的行為超出授權範圍， 但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯繫的， 應當認定為‘從事雇傭活動’。 ”在本案中， 肖女士雖然受傷時不是在執行工作任務， 但其受傷是因為晚上需要加班而留在單位食堂吃飯造成的， 與執行工作任務有內在聯繫， 所以公司仍需承擔一定的賠償責任。
峰迴路轉達成和解
但在隨後的幾天中， 公司方認為， 通過訴訟途徑解決糾紛費時費力， 對自己並無好處， 而且經過相關法律諮詢， 也認識到公司確實需要承擔一定的賠償責任， 為此， 雙方又一致同意， 再次申請調解。
在這次調解中， 雙方對賠償項目的種類、金額以及各自責任的分擔等進行了協商， 但分歧很大。 儘管老娘舅從法與理的角度出發， 反復做雙方的工作， 但雙方差距仍然很大， 尤其是公司方提出的賠償數額過低。 見一時半會很難達成一致意見， 老娘舅宣佈暫停調解， 讓雙方先回去考慮幾天再決定。
過了幾天， 老娘舅組織雙方進行了第三次調解。 經過老娘舅反復講法條、講道理、講情理， 雙方分歧雖然有所縮小， 但仍爭執不下， 調解只能又一次暫停。
9月6日， 又進行了第四次調解。 在這次調解中， 雙方都做了一定的讓步， 分歧不斷縮小。 最終， 公司方同意一次性賠償肖女士5萬多元。 至此， 這場調解“拉據戰”終於宣告結束。
（文中當事人均為化名）
老娘舅有話說
眼下，不少企業為節約人力成本，喜歡聘用退休人員，而很多退休人員也樂於“發揮餘熱”，因此，一群“退而不休”的銀髮打工者活躍在我們身邊。那麼，這些人在工作中一旦遭受人身損害，如不適用工傷賠償，該如何維護自己的合法權益呢？根據文中所述的相關法律規定，其實這些人在工作中如果遭受人身損害，可以要求雇傭他們的雇主承擔賠償責任。如果雙方無法達成一致，雇員可以申請人民調解或直接向法院起訴。當然，當事人一定要注意搜集相關證據證明。
老娘舅有話說
眼下，不少企業為節約人力成本，喜歡聘用退休人員，而很多退休人員也樂於“發揮餘熱”，因此，一群“退而不休”的銀髮打工者活躍在我們身邊。那麼，這些人在工作中一旦遭受人身損害，如不適用工傷賠償，該如何維護自己的合法權益呢？根據文中所述的相關法律規定，其實這些人在工作中如果遭受人身損害，可以要求雇傭他們的雇主承擔賠償責任。如果雙方無法達成一致，雇員可以申請人民調解或直接向法院起訴。當然，當事人一定要注意搜集相關證據證明。