在職場中總會有這樣一種現象， HR在招聘的時候想方設法的讓應聘者接受單薄的薪水， 認為這是減輕公司的壓力， 給企業減少了人員的成本。
真正的大企業都是願意給員工開高薪的， 因為在雙方還未達成勞務協定之前， 能作為參考的最直接的條件就是工資待遇。 越高的工資就越能吸引優秀的人才， 而人才越多， 公司才能越來越好， 才能逐漸擴大， 才能降低成本， 事半功倍。
我們不妨換位思考， 低工資會給員工帶來哪些負面的影響呢？
1.不夠吸引力， 導致人才流失最終破產
優秀的人才是需要吸引的， 作為二十一世紀最寶貴的資源， 人才是各大企業爭相競爭的對象， 如果工資不夠高， 那就意味著沒有人才願意加入， 最終的結果只能是破產倒閉， 關門大吉。
2.工資低會讓人心浮動， 沒有認可感與歸屬感
這類公司裡的員工大多抱著騎驢找馬的心態去工作， 對公司根本沒有認同感與歸屬感， 做事的效率和態度就顯而易見了。
3.工資低會讓員工不能專心做事， 效率低下
最好的例子就是當下很多人都在尋求一份副業， 為的是什麼？就是為了在有正式工作之外， 有賺外快的機會。 這樣必定會對本職工作造成不小的影響， 工作的結果也是不言而喻了。
那麼工資低有這麼多的壞處， 工資高就一定好嗎？它會帶來哪些影響呢？
1.公司極具吸引力， 可以成為人才的聚集地
豐厚的薪資待遇總會讓人趨之若鶩， 在職場上這類職位總會成為香餑餑， 那麼人才就會自動聚攏到一起。 在這個崗位上的員工一定會勤勤懇懇的工作， 因為他知道這份工作的來之不易， 若是沒有幹好隨時會有人願意替代，
2.口碑的形成， 社會效應的加成
高工資代表著隨時會有人才願意為你做事， 願意給員工優厚待遇的公司總會在業內收到追捧， 形成良好的口碑效應。 加上公司有意無意的宣傳， 社會效應也會逐漸形成。其實在現實中最好的例子就是順豐快遞小哥被打的案例，順豐的總經理王衛第一時間出來發話，一定會維護自己員工的權益，不僅報銷相關費用更是要出面替員工討回公道，這樣的做法不僅凝聚了內部，更是在外部樹立了良好的企業形象，王衛的這種做法不可謂不高明，一石二鳥，一箭雙雕！
對此，你有什麼看法？歡迎評論交流。我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多職場心得與攻略，一一為您呈現。
那些走上管理崗的員工，多半在這3點上勝出！
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