11月8日山西省人社廳公佈， 經國家公務員局批准， 該省決定面向全國， 為山西省經濟和資訊化委員會山西省大資料產業辦公室，
所謂聘任制公務員， 是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。 按照規定， 機關聘任公務員， 主要面向專業性較強的職位， 確有特殊需要的， 也可以面向輔助性職位。 不過， 涉及國家秘密的職位不實行聘任制。
山西省此次招聘的職位是山西省大資料產業辦公室的高級主管。 山西省大資料產業辦公室是山西省經濟和資訊化委員會內設行政機構， 正處級建制， 核定行政編制13名。
招聘程式分為報名、資格審查、考試測評、體檢和考察、公示和審批、辦理聘任等環節。 應聘者應同時具備下列條件：年齡在18周歲以上45周歲以下；所學專業為數學類、統計學類、電腦類、電子資訊類專業，
此次報名採取網路報名和現場報名相結合的方式， 應聘者可根據自身情況及報考職位的資格條件和專業要求如實提交報名資訊， 詳情可登錄山西省人社廳官網查詢。
考試測評分為筆試、面試、綜合評價3個環節。 此次招聘的聘任制公務員， 將簽訂聘任合同， 首聘聘期為3年， 試用期為6個月。 同時， 綜合考慮國家政策、山西省實際和大資料行業中高端人才平均工資而實行協議工資， 擬按照年薪30萬至40萬元人民幣（稅前）簽訂協定。
根據有關規定， 聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位。 聘任合同期滿或者聘任合同約定的終止條件出現， 聘任合同即行終止。 聘任機關根據工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意願， 經省級以上公務員主管部門批准， 聘任合同期滿後可以續聘。
對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員， 聘期滿5年， 年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的， 經省級以上公務員主管部門批准， 可以轉為委任制公務員。