又到了“雙11”， 這不僅是一個令無數單身狗哀嚎的日子， 也是無數“敗家娘們兒”剁手的好日子。
當然， 最重要的是， 這也是上班族們該領工資的時候啦！！！不過有的小夥伴們可能會說：咱們公司要15號才發工資呢；甚至有的小夥伴直接表示：抱歉， 俺們這旮旯地兒， 得月底才發工資！
在這裡，
律達君要告訴大家：15號以後發工資的用人單位其實已經違反了勞動法！！！
勞動法工資支付說明：用人單位應在規章制度中寫明或與員工約定發工資的固定日期， 工資支付週期不超過1個月的（即除了年工資、季度工資）， 約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後7日。 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的， 可以延長5日， 但最長不得超過15日。
所以大多數企業都是每月10號發上個月的工資， 部分企業是每月15號；至於15號以後發工資的用人單位， 抱歉， 已經違背勞動法啦！！！
不過， 法規在最後也說：各地區可以按照自己的實際情況制定實施細則。 所以， 20幾號發工資的企業， 往往會以資金周轉為理由為自己延期發工資做解釋。
除了發工資的時間之外， 還有一點也特別重要， 甚至比工資本身還重要， 那就是——工資條！！！
什麼是工資條呢？工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證，
工資條的作用是什麼？工資條除了讓勞動者知曉收入明細外， 一旦發生糾紛， 工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，
同時， 每個月的工資條也是員工維權的重要證據， 如果一旦發生勞動爭議， 工資條還可以作為勞動仲裁的重要證據。
我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位可委託銀行代發工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字， 並保存兩年以上備查。 如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細， 員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
最後，
如果小夥伴們在勞動糾紛方面有什麼問題需要幫助解決，
可以在評論區留言或是上律達網進行諮詢（那裡有相關領域的專業律師為大家進行免費解答）