“雙十一”開啟已經數個小時了
大家有沒有買買買呢？
雙十一
可謂是幾家歡喜幾家憂
買家和賣家開心了
快遞小哥卻苦了
快遞兼職者卻又樂開了花
據瞭解
今年‘雙十一’的快遞兼職
工資特別高
小編都有些動心了呢！
不少大學生都趁此機會
組團報名“雙十一”快遞兼職
每年“雙十一”， 申通快遞都會面臨快件爆倉現象， 無論是分支機搆還是營業網點的收派件、中轉業務量都會大幅增加，
所以， 申通公司早早就開始招聘臨時工， 提供的薪水也很可觀。
據瞭解， 山大（威海）、哈工大（威海）內的“菜鳥驛站”， 往年“雙十一”期間的快遞數量是平時的2倍多。 但是今年9月份的開學季， 快遞量已明顯超過去年“雙十一”的件數。
平時兼職薪資大多以天為單位計算，
一般工資在時薪10元左右，
今年“雙十一”期間，
招聘兼職的時薪提高到了15元。
申通公司負責人告訴記者， “雙十一”期間， 申通公司已經儲備了60名小時工， 應對11日至18日的快遞高峰。 “根據每天的情況， 決定當天用多少小時工。 ”這名負責人說。
記者瞭解到， 不僅是順豐公司， 申通、中通、韻達等快遞公司都制定了應急預案， 圓通速遞還專門組織了員工培訓， 保證我市各商家訂單及時發出的同時， 還能及時將外地快件送達我市買家手中。
為了大家能夠愉快地剁手
早點拿到靠吃土換來的寶貝
各家快遞公司可謂是操碎了心
各快遞公司不僅在人力調配上做足準備
在應用新設備上也不甘落後
申通公司最近新上了末端系統掃描設備，可節省70%的人工。人工錄入快遞資訊每小時約700至800件，而電子設備每小時可錄入約2000件快遞資訊，能極大節省人工。
引進新型設備，既提高了工作效率，也能降低人工成本。相比往年，今年“雙十一”，快遞員們都打起了十二分精神，相信依靠充足的人工、高效的電子設備，今年能更好地應對快件爆倉現象。
以前是醬嬸兒的
▼▼▼
現在是醬嬸兒的
▼▼▼
據瞭解，我市順豐中轉場已實現自動化分揀，可以快速將所有快件分揀到不同格口，更高效地應對“雙十一”期間的快遞高峰，同時也減輕了員工的壓力。自動化分揀系統，每小時最快分揀約10萬件快遞，而且出錯率在100萬分之一。
此外，“雙十一”期間，順豐公司推出的“豐密運單”，可覆蓋我市99%使用順豐速運的散單客戶的快件。貼有“豐密運單”的快件，在快件運輸的環節中，包括順豐公司的員工在內，沒有人能看到這種隱藏資訊，極大保障了消費者的資訊安全。
一場與時間賽跑
與菜刀共舞的戰鬥
已經打響
不要慌
快遞小哥已經在路上了
當然
學生朋友們在積極參與這場狂歡的同時
也別忘了維護自己的權益哦！
臨時用工也要簽合同或協議
據市郵政管理局相關負責人介紹，各快遞企業的備用處理場所或臨時租用場所，必須符合法律法規對快件處理場所的規定；聘請臨時或長期人員從事收寄、分揀、運輸、投遞等各環節業務，應當進行安全生產教育和培訓；臨時租用車輛或新購置車輛，應當保證車況良好，定期檢查車況，加強駕駛人資格審查，嚴防交通安全事故發生。
對於“雙十一”期間的臨時用工問題，山東淩雲志律師事務所律師隋曉甯表示，兼職人員要提前與用工單位簽訂勞動合同或協定，確認勞務關係，明確雙方責任。合同或協議裡要明確用工時間、價格，以及出現問題時雙方責任如何區分。例如，送件時發生快件丟失，或者送件路上發生車禍，這些情形下的損失由誰承擔，都要提前約定好，以免發生意外時產生不必要的糾紛。
申通公司最近新上了末端系統掃描設備，可節省70%的人工。人工錄入快遞資訊每小時約700至800件，而電子設備每小時可錄入約2000件快遞資訊，能極大節省人工。
引進新型設備，既提高了工作效率，也能降低人工成本。相比往年，今年“雙十一”，快遞員們都打起了十二分精神，相信依靠充足的人工、高效的電子設備，今年能更好地應對快件爆倉現象。
以前是醬嬸兒的
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現在是醬嬸兒的
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據瞭解，我市順豐中轉場已實現自動化分揀，可以快速將所有快件分揀到不同格口，更高效地應對“雙十一”期間的快遞高峰，同時也減輕了員工的壓力。自動化分揀系統，每小時最快分揀約10萬件快遞，而且出錯率在100萬分之一。
此外，“雙十一”期間，順豐公司推出的“豐密運單”，可覆蓋我市99%使用順豐速運的散單客戶的快件。貼有“豐密運單”的快件，在快件運輸的環節中，包括順豐公司的員工在內，沒有人能看到這種隱藏資訊，極大保障了消費者的資訊安全。
一場與時間賽跑
與菜刀共舞的戰鬥
已經打響
不要慌
快遞小哥已經在路上了
當然
學生朋友們在積極參與這場狂歡的同時
也別忘了維護自己的權益哦！
臨時用工也要簽合同或協議
據市郵政管理局相關負責人介紹，各快遞企業的備用處理場所或臨時租用場所，必須符合法律法規對快件處理場所的規定；聘請臨時或長期人員從事收寄、分揀、運輸、投遞等各環節業務，應當進行安全生產教育和培訓；臨時租用車輛或新購置車輛，應當保證車況良好，定期檢查車況，加強駕駛人資格審查，嚴防交通安全事故發生。
對於“雙十一”期間的臨時用工問題，山東淩雲志律師事務所律師隋曉甯表示，兼職人員要提前與用工單位簽訂勞動合同或協定，確認勞務關係，明確雙方責任。合同或協議裡要明確用工時間、價格，以及出現問題時雙方責任如何區分。例如，送件時發生快件丟失，或者送件路上發生車禍，這些情形下的損失由誰承擔，都要提前約定好，以免發生意外時產生不必要的糾紛。