一起來看看， what？你的工資條要變了！
今年將有哪些收入打入你的帳戶！
上調退休人員養老金標準
今年政府工作報告中指出， 劃歸部分國資充實社保基金， 繼續提高退休人員基本養老金， 確保按時足額發放。 目前， 全國多地城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準上調。
尤其是近日， 財政部曬出了2017年中央財政預算的詳細帳單。 今年中央本級支出預算數超過2.9萬億元， 其中， 社會保障和就業、醫療衛生與計劃生育等領域支出增幅超過兩位數。
快把這個好消息告訴爸爸媽媽吧！
上調最低工資標準
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下， 其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。 最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，
2017年剛開始不久， 部分省份已宣佈將上調最低工資標準。 最低工資標準上調， 在原最低工資標準線的勞動者工資將提高， 到手工資會跟著上漲。
漲完還是不夠花怎麼破？
關注混在石家莊
7大群體增收激勵計畫
去年， 國務院印發《關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》。 對增收潛力大、帶動能力強的7大群體——
技能人才、新型職業農民、科研人員、小微企業創業者、企業經營管理人、基層幹部隊伍、有勞動能力困難群體
實施激勵計畫， 推出差別化收入分配激勵政策， 帶動城鄉居民實現總體增收。
提高基本公共衛生服務補助標準
基本公共衛生服務專案是針對城鄉居民存在的主要健康問題， 以兒童、孕產婦、老年人、慢性疾病患者為重點人群，面向全體居民免費提供的最基本的公共衛生服務。
“二孩”家庭可減負
個稅改革將適當增加與家庭生計相關的專項開支扣除專案，有關“二孩”家庭的教育等支出會考慮在內。被“生不生”這一問題困擾著的孩子爸媽們，這下能稍微鬆口氣了。
另外...
工資休假補貼裡的這些福利
單位必須給你！
收入篇
1、單位必須發工資
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、加班費單位必須發
加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬於法定工資報酬的一種，是法律明確規定的企業必須履行的法定義務。
3、年終獎不一定有
年終獎的發放，法律沒有硬性規定。但如果勞動合同中有明確規定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或者規定發放。
休假篇
1、職工請病假，單位必須批准
公司對於員工請病假只有形式上的審核權，患病員工提供醫院出具的生病證明，履行請假審批手續，單位不能不批准。
2、職工帶薪年休假時間需與單位協商
請帶薪年休假，需提前和用人單位說明，合理安排好工作後，才能享受帶薪年休假。
3、職工請婚假單位要批，時間上最好協商
婚假是法定的請假理由，符合法律規定手續的員工請婚假，單位原則上應當予以批准，也可以結合工作進度與職工協商具體的休假日期。
補貼篇
1、高溫補貼必須發
高溫津貼屬於勞動報酬（工資）組成部分，因此需要以貨幣形式發放給勞動者。該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。
2、生育津貼必須發
生育津貼是女職工產假期間工資，是女職工應享受的法定權利。不能將權利變更為企業獎勵！
3、加班津貼不一定發
加班津貼是用人單位給本企業員工設定的一項福利制度，法律對加班津貼並沒有強制要求，用人單位可以根據經營特點及企業需要決定是否設定和執行加班津貼制度。
以兒童、孕產婦、老年人、慢性疾病患者為重點人群，面向全體居民免費提供的最基本的公共衛生服務。“二孩”家庭可減負
個稅改革將適當增加與家庭生計相關的專項開支扣除專案，有關“二孩”家庭的教育等支出會考慮在內。被“生不生”這一問題困擾著的孩子爸媽們，這下能稍微鬆口氣了。
另外...
工資休假補貼裡的這些福利
單位必須給你！
收入篇
1、單位必須發工資
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、加班費單位必須發
加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬於法定工資報酬的一種，是法律明確規定的企業必須履行的法定義務。
3、年終獎不一定有
年終獎的發放，法律沒有硬性規定。但如果勞動合同中有明確規定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或者規定發放。
休假篇
1、職工請病假，單位必須批准
公司對於員工請病假只有形式上的審核權，患病員工提供醫院出具的生病證明，履行請假審批手續，單位不能不批准。
2、職工帶薪年休假時間需與單位協商
請帶薪年休假，需提前和用人單位說明，合理安排好工作後，才能享受帶薪年休假。
3、職工請婚假單位要批，時間上最好協商
婚假是法定的請假理由，符合法律規定手續的員工請婚假，單位原則上應當予以批准，也可以結合工作進度與職工協商具體的休假日期。
補貼篇
1、高溫補貼必須發
高溫津貼屬於勞動報酬（工資）組成部分，因此需要以貨幣形式發放給勞動者。該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。
2、生育津貼必須發
生育津貼是女職工產假期間工資，是女職工應享受的法定權利。不能將權利變更為企業獎勵！
3、加班津貼不一定發
加班津貼是用人單位給本企業員工設定的一項福利制度，法律對加班津貼並沒有強制要求，用人單位可以根據經營特點及企業需要決定是否設定和執行加班津貼制度。