11月11日,金華金東區推出“金東人才新政”四方面20條舉措。 據悉,這是金東建區以來涵蓋範圍最廣、扶持力度最大、體系最完整的人才政策。
近年來,金東區以加快打造人才生態最優區為目標,積極構築“渴求人才、招攬人才、哺育人才、重用人才、善留人才”的綜合性政策體系。 此次“金東人才新政”的出臺,是中央、省有關人才體制機制改革意見和金華“人才政策30條”在金東的政策延伸,也是新形勢下金東構建人才政策體系的新探索。
“金東人才新政”亮點紛呈。 首先是對高層次人才和專案吸引力增強。 一方面,新政對高層次人才引進深化了“配套 、專案 、人才計畫 、一事一議 ”,獎勵資助總額在區級最高可達千萬元。
其次是對產業人才的培育力度進一步加大。 新政根據現階段金東產業發展需求,關注重點隊伍培養、高端人才作用發揮、領域人才倍增、實用人才保障和產業成果轉化,全力打造中高端產業人才新窪地。
新政還著力調動企業和仲介機構在人才工作上的積極性。 比如,企業引才做得好,自主申報或委託仲介推薦入選國家、省“千人計畫”“萬人計畫”、市“雙龍計畫”的,最高獎勵20萬元；企業用才做得好,人才所在企業銷售收入淨增長達2000萬元、5000萬元、1億元三個檔次的,分別給予10萬~50萬元獎勵。
“金東人才新政”與市“人才政策30條”一脈相承,重點在回應和滿足現階段人才、企業最迫切需求的舉措上大膽突破、大膽創新。 同時,新政著眼于“人才受益面最大、人才最得實惠”,按不同人才層級、產業類別、平臺類型積極施策,把資金用在刀刃上,實現有限供給效果最大化。