在你參加我們這次面試前， 你做了哪些準備工作？
回答提示：公司的背景知識及崗位要求；可能要問的問題（技術+技巧）；調整狀態、保持一顆平常心等
當前對有些單位實施的‘末位元淘汰制’， 有不同爭議， 你怎麼看待這種用人措施？”
回答提示： “末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施， 可以試行；但要因情況而異， 不能一刀切。 再說“末位淘汰制”也不完全等同於競爭機制。 對於規模較大、人數較多的單位最初實行， 然後實施競爭機制， 未嘗不可。 如果在規模小、人數少的單位實行， 效果就不一定好， 因為也確有些單位人數不多， 幾乎所有人員都很努力， 成績都不錯， 甚至難分上下， 如果實行就會造成人心惶惶、人際關係緊張的不利局面。
假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差， 你如何處理?在日常生活中， 出現這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明。
回答提示：在日常生活中， 由於每個人的觀點和立場， 看待和分析問題的方法不同， 矛盾是不可避免的。 假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差， 我想首先應該開誠佈公， 因為有矛盾， 就把許多東西隱藏起來， 這只會加深誤會， 假如互相坦誠相見， 以一種客觀， 不帶個人情緒的態度看問題， 你會發現你原先自認為十分得意的想法並不完全正確， 你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面， 你們原來在許多方面可以互相補充， 互相完善。 我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態度， 俗話說的好：宰相肚裡能撐船。 心胸狹隘是化解矛盾的大敵， 而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業的。
我在上大學時， 同寢室一個同學喜歡在寢室隨地吐痰， 我很不喜歡這一點， 但他脾氣比較暴躁， 如果我直接向他說， 矛盾就會激化， 對此我採取了以下方法：一是通過別的同學委婉地表達我對他隨地吐痰的反對態度；二是經常拿一些有關隨地吐痰危害自己和他人健康的書籍放在寢室的桌子上， 使他能夠看到；三是我在他在寢室的時候也吐痰， 但是不在寢室裡吐， 而是在外邊吐， 暗示其應到外邊吐痰.
如何安排自己的時間？會不會排斥加班？
回答提示：基本上， 如果上班工作有效率， 工作量合理的話， 應該不太需要加班。 可是我也知道有時候很難避免加班， 加上現在工作都採用責任制， 所以我會調配自己的時間， 全力配合。
分析：雖然不會有人心甘情願的加班， 但依舊要表現出高配合度的誠意。
為什麼下水道的井蓋是圓的？各位網友你們的答案是什麼？